Versteht Menschen,
nicht nur Daten.

Im Gegensatz zu herkömmlicher HR-Software, die lediglich Mitarbeiterdaten speichert, legt KS-Agents eine kognitive Ebene über Ihre Organisation. Wir kombinieren Organisatorische Netzwerkanalyse (ONA), um unsichtbare Vertrauenshierarchien abzubilden, mit Generativer KI, um implizites Wissen zu erfassen. Wir sagen Ihnen nicht nur, wer für Sie arbeitet; wir enthüllen, wie Ihr Unternehmen tatsächlich funktioniert, wo Wissen gefangen ist und wie Sie die Umsetzungsgeschwindigkeit erhöhen.

Nein. Die Plattform ist modular aufgebaut. Der Einstieg ist taktisch mit Torch™ (Pay-per-Use) möglich, um akute Bindungsprobleme zu lösen oder Exit-Interviews zu automatisieren. Für eine umfassende Governance lässt sich später auf das Enterprise OS erweitern, um Trust Mapping, Wellbeing-Diagnostik und OKR-Nachverfolgung in einer zentralen Kommandozentrale zu vereinen.

Traditionelle Berater verlassen sich auf subjektive Interviews und Stichprobengruppen. Wir setzen auf ein organisatorisches Gesamt-MRT. Unsere Agenten interviewen Stakeholder skalierbar und analysieren Kommunikationsflüsse, um eine mathematische, vorurteilsfreie Diagnose von kulturellen Reibungspunkten und operativen Risiken zu erstellen. Wir liefern die harten Daten (die „Röntgenaufnahme“); Ihr Führungsteam oder Ihre Partner liefern die Heilung.

Ja, das ist unsere Säule Custom Engineering. Wir bauen maßgeschneiderte Large-Language-Model-(LLM)-Pipelines, die Ihr spezifisches geistiges Eigentum (Legacy-Code, Rechtsverträge, technische Schaltpläne) aufnehmen, um sichere, vertikale Agenten zu erstellen. Das sind keine generischen Chatbots, sondern spezialisierte Worker, die innerhalb Ihres sicheren Perimeters arbeiten.

Sicherheit ist unser architektonisches Fundament, kein Feature. Wir arbeiten nach dem Prinzip Datensouveränität zuerst. Ihr proprietäres Wissen wird verschlüsselt (AES-256) und isoliert. Wir trainieren unsere öffentlichen Modelle nicht mit Ihren privaten Daten. Alle Workflows sind vollständig DSGVO- und AI Act-konform, um sicherzustellen, dass Ihr institutionelles Gedächtnis Ihr exklusives Kapital bleibt.

Daten ohne Kontext sind Rauschen. Unser Team besteht aus Organisationspsychologen, die Seite an Seite mit KI-Ingenieuren arbeiten. Dies stellt sicher, dass unsere „Active Inquiry“-Algorithmen nicht nur Fragen stellen, sondern auch die Nuancen menschlichen Widerstands, Burnout-Signale und Vertrauensdynamiken verstehen. Wir entwickeln auf psychometrische Validität hin, um sicherzustellen, dass die Erkenntnisse, die Sie erhalten, handlungsrelevante Abbilder der Realität sind und keine KI-Halluzinationen.

Das hängt von Ihrem strategischen Ziel ab. Taktische Tools (Torch, Chatbots) können in wenigen Minuten ohne Code bereitgestellt werden. Enterprise OS erfordert eine Kalibrierungsphase (typischerweise 1-2 Wochen), um Ihre Organisationsstruktur abzubilden. Benutzerdefinierte Agenten folgen einem individuellen Engineering-Lebenszyklus. Wir stellen dedizierte Solution Architects bereit, um eine nahtlose Integration in Ihren bestehenden Stack (Microsoft 365, Slack, HRIS) sicherzustellen.

Sie können Einladungen und Benachrichtigungen (360° Feedback, Umfragen, Exit-Interviews, Bericht fertig) direkt in die Kanäle senden, die Ihr Team bereits nutzt. Konfigurieren Sie Slack (Incoming Webhook), Google Chat (Webhook oder Space) oder Microsoft Teams (Incoming Webhook) in den App-Einstellungen.

Wählen Sie, welche Ereignisse eine Benachrichtigung auslösen (z.B. Umfrage-Einladung, 360° Erinnerung, Bericht bereit). Benachrichtigungen werden als reichhaltige Karten mit klaren Titeln und Aktionen (z.B. "Feedback abschließen", "Bericht anzeigen") gesendet. Dies hält alle im Kreis und ohne Ausstieg aus dem Workspace.

Jeder Kanal ist optional und pro App konfigurierbar; Sie können einen oder mehrere gleichzeitig verwenden. Empfohlene Einladungen können auf E-Mail beschränkt werden, wenn Sie sie nicht in gemeinsamen Kanälen veröffentlichen möchten.

Ja. Mit SCIM 2.0 können Sie Benutzer automatisch bereitstellen und aktualisieren aus Google Workspace, Microsoft Entra ID (Azure AD), Okta, oder einem beliebigen SCIM-kompatiblen Identitätsanbieter. Neue Mitarbeiter erscheinen in KS-Agents ohne manuelles Import; wenn sie gehen, können Accounts in Ihrem Identitätsanbieter deaktiviert werden.

Manager- und Rolleninformationen können synchronisiert werden, so dass Ihre Organisationsstruktur und 360° Feedback-Zyklen mit HR ausgerichtet bleiben. Dies reduziert die manuelle Verwaltung und hält den Zugriff konsistent mit Ihrem bestehenden Verzeichnis. Die Einrichtung erfolgt in Ihrem Identitätsanbieter (z.B. Google Admin oder Entra) durch das Zeigen des SCIM-Endpunkts auf KS-Agents und das Zuordnen von Attributen (E-Mail, Name, Manager).

Unsere Dokumentation und Support-Team können Sie durch die SCIM-Konfiguration und die Attributzuordnung für Ihre Umgebung leiten.

App-spezifische Daten sind über unsere GraphQL API verfügbar, gesichert mit API-Schlüsseln und konfigurierbaren Leseberechtigungen (z.B. Benutzer, Leistung, Umfragen). Sie können es von Google Sheets (Apps Script), Power BI, Excel, Tableau oder jeder anderen Anwendung aufrufen, die authentifizierte HTTP-Anfragen senden kann.

Abfragen Sie Benutzer, 360° Evaluierungen, Umfrageantworten und mehr mit Standard-Pagination. Wir stellen Dokumentation und Beispielskripte (z.B. einen Google Sheets-Connector) bereit, so dass Sie Live-Dashboards und Berichte ohne manuelle Exporte erstellen können. Wenn Ihr Netzwerk Outbound-Zugriff einschränkt, kann eine Whitelisting oder ein dedizierter Export-Flow für Unternehmensbereitstellungen besprochen werden.

API-Schlüssel werden pro App in den Einstellungen verwaltet; Sie kontrollieren, welche Daten jeder Schlüssel lesen kann, und Sie können Schlüssel jederzeit widerrufen oder drehen.