Sichern Sie das Wissen, das sonst das Unternehmen verlässt
Wenn ein erfahrener Experte geht, gehen auch Jahre an undokumentiertem Know-how. KS-Agents erfasst es vor dem Austrittsdatum und macht es für alle durchsuchbar, die bleiben.
- Sicherheitsanhang an den CTO
- Die Warteschlange der Rechtsabteilung überspringen
- Abgelegt: /Sales/Docs/
Vom impliziten Know-how zu einem strukturierten Asset
Wissen dort erfassen, wo es bereits lebt, es für alle auffindbar machen, die es brauchen, und es in die Schulung verwandeln, mit der die nächste Neueinstellung startet.
Bevor die Experten zur Tür hinausgehen
KI-geführte Interviews fördern das implizite Know-how zutage, das niemand festhält, strukturieren es als Knowledge Asset mit Audit-Trail und rollen es in einer einzigen Kampagne über eine ganze Abteilung aus.
Jede Antwort, in natürlicher Sprache
Eine einzige semantische Suche über Interviews, Dokumente und SOPs. Quellenbasierte AI-Assistenten, die zu jeder Antwort die Quelle nennen, und frei formulierende Chatbots für Aufgaben, bei denen Zitate keine Rolle spielen.
Verwandeln Sie Wissen in den ersten Tag des nächsten Mitarbeiters
Ein PDF wird in Minuten zu einem vollständigen Kurs mit Quiz und Zertifikat. Wenn ein 360° eine Kompetenzlücke meldet, wird der richtige Kurs automatisch zugewiesen. Neue Mitarbeitende finden ein kuratiertes Paket vor, keine Suchleiste.
Erfassen, was nie jemand festgehalten hat
Ein geführtes KI-Interview holt die Überlegungen hervor, die ein erfahrener Experte im Kopf trägt, die Abkürzungen, die Ausnahmen und das Warum hinter jeder Entscheidung, und strukturiert sie dann in ein Knowledge Asset mit vollständigem Audit-Trail. Die Erfassung geschieht, während die Person noch im Haus ist, sodass das Betriebswissen lange nach der Übergabe erhalten bleibt.
- Vorab freigegebener Security Annex an den CTO gesendet
- Umgeht die übliche Legal-Warteschlange
- Audit-Trail zurück zum Quell-Interview
Antworten, verankert in Ihrem eigenen Wissen
Eine einzige semantische Suche durchläuft Interviews, Dokumente und SOPs und liefert die Passage, die die Frage wirklich beantwortet, statt einer Liste von Links zum Öffnen. Die quellenbasierten Assistenten antworten nur aus Ihrem eigenen Material und nennen zu jeder Antwort die Quelle, sodass ein Kollege der Antwort vertrauen kann, ohne sie am Original gegenzuprüfen.
Verwandeln Sie Dokumente in die erste Woche des nächsten Mitarbeiters
Ein Dokument oder ein Knowledge Asset wird in Minuten zu einem vollständigen Kurs mit Quiz und Zertifikat, und wenn ein 360° eine Kompetenzlücke meldet, wird der passende Kurs automatisch zugewiesen. Neue Personen finden einen kuratierten Pfad vor, gebaut aus der tatsächlichen Arbeitsweise Ihrer eigenen Experten, statt vor einer leeren Suchleiste zu starten.
Skalieren Sie die Wissenserfassung über ganze Abteilungen hinweg
Eine Kampagne schickt das Interview an alle, die ein Stück des Bildes besitzen, verfolgt, wer es abgeschlossen hat, und führt jedes Ergebnis vor der Veröffentlichung durch eine Validierung. Was früher ein einmaliges Gespräch mit einem einzelnen Experten war, wird zu einem wiederholbaren Programm, das das institutionelle Gedächtnis aktuell hält, während sich das Team verändert.
Die schwierigen Fragen
Worin unterscheidet sich das von unserem Wiki, Confluence oder SharePoint?
Erfindet die KI Antworten?
Wo liegt unser Wissen, und wer kann es sehen?
Bekommen wir das Wissen wieder heraus?
Ein institutionelles Gedächtnis, das die Menschen überdauert, die es aufgebaut haben
Erfassen Sie, was Ihre Experten wissen, solange sie noch da sind, und halten Sie es lange nach ihrem Weggang am Leben.
Demo anfordernJedes Instrument, eine Plattform.
Vom CEO bis zum CISO agiert jede Rolle auf Basis einer einzigen Single Source of Truth für Menschen, Wissen und Risiko. Schluss mit dem Flickenteppich aus Umfragen, Assessment-Tools und Beraterpräsentationen.
Diagnosekonsole
Liefert Management-Entscheidungen auf Board-Niveau – ganz ohne die Beauftragung teurer Beratungsstudien.
Strategische Ausrichtung
Erkennt Monat für Monat jede Abweichung der Execution von der Strategie und fängt Signale ab, bevor sie die KPIs belasten.
OKR-Ziele
Überprüft in Echtzeit, ob alle Unternehmensebenen auf einer Linie sind und konsequent dieselben strategischen Ziele verfolgen.
9-Box-Matrix
Fundiert jede Beförderungs- und Nachfolgeentscheidung auf einer datengetriebenen Talent-Map und schaltet Bauchgefühl aus.
SWOT-Analyse
Erstellt ein ausgewogenes Bild davon, wo das Unternehmen steht, getragen vom gesamten Team statt von der Folie einer einzelnen Person.
Premortem
Zeigt auf, wie eine Initiative scheitern könnte, solange Korrekturen noch günstig sind, indem das Team sich das Scheitern vor dem Start vorstellt.
Delphi-Prognose
Verwandelt das Urteil der Fachleute in eine einzige Prognose, hinter der das ganze Team steht, mit unabhängig erhobenen Schätzungen, bevor sich die Spanne annähert.
Entscheidungsmatrix
Macht eine folgenreiche Entscheidung nachvollziehbar, indem jede Option an gemeinsamen Kriterien bewertet wird, sodass die Abwägungen sichtbar bleiben und die Empfehlung trägt.
AI Enterprise Agent
Liefert jedem Manager sofortige Antworten zu seinem Verantwortungsbereich. Keine Wartezeiten bei Analysten, keine Tabellenkalkulationen.
Interviews
Bringt das echte Urteil des Teams vor einer folgenreichen Entscheidung zum Vorschein, asynchron im gesamten Team erhoben mit 12 strukturierten Methoden.
Umfragen
Erfasst das wahre Unternehmens-Sentiment mit unangreifbaren Instrumenten. Über 64 validierte Vorlagen, Privacy-by-Design-Architektur.
360°-Feedback
Spiegelt die reale Wahrnehmung jeder Führungskraft im 360-Grad-Winkel wider, konsolidiert in einem Executive-Entwicklungsbericht.
1:1-Bewertungen
Verwandelt routinemäßige Einzelgespräche in Performance-Daten, die direkt in die Talentkarte einfließen.
Kompetenzbewertung
Zeigt genau, wo jede Person hinter den Anforderungen der Rolle zurückbleibt und welche Lücke zuerst zu schließen ist.
Vertrauensnetzwerk
Kartiert das informelle Netzwerk hinter dem Organigramm: die wahren Meinungsführer und die kritischen Engpässe.
Exit Interviews mit Torch
Identifiziert die wahren Gründe für Fluktuation und sichert das Know-how scheidender Mitarbeiter, bevor diese das Unternehmen verlassen.
Organizational Health Screener
Erkennt Burnout- und Fluktuations-Treiber frühzeitig und kartiert die Employee Experience entlang von sieben strategischen Achsen.
Agility Check
Beurteilt, ob die Organisation ihre nächste Transformation verkraften kann, bevor diese startet.
Umfassende Soft Skills & Potenzial
Zeigt, wer zur Rolle und zum Team passt, für Einstellung und Beförderung: Persönlichkeit, emotionale Intelligenz und Resilienz in einer Auswertung.
Rollen
Stellt ausgewogene Teams zusammen und erkennt die fehlende Rolle. Neun Teamrollen aus einem einzigen Assessment.
AI at Work
Zeigt, ob ein KI-Rollout greift: Akzeptanz, kognitive Belastung und der Technostress, den niemand meldet.
Wissensassets
Stoppt den Verlust von Experten-Know-how: Implizites Wissen wird in SOPs strukturiert, exportierbar nach Confluence oder JSON.
Knowledge Campaign
Erfasst kritisches Know-how über ganze Abteilungen hinweg auf einmal, nicht erst Experte für Experte beim Ausscheiden.
Knowledge Hub
Ein zentraler Ort, an dem jeder die richtige Antwort über die Bedeutung findet, statt das passende Stichwort zu erraten.
K-Assistants
Die KI, die Ihre Unternehmensdokumente abfragt: wasserdichte Antworten aus echten Quellen, null Halluzinationen.
Chatbots
Gibt jedem Team seinen eigenen internen KI-Assistenten, geformt durch individuelle Anweisungen und in Minuten einsatzbereit.
Courses Builder
Verwandelt ein einzelnes PDF in einen gebrandeten Kurs (Folien, Quiz, Zertifikat), ganz ohne L&D-Projekt.
Compliance-Audit
Garantiert reibungslose Audits durch vorab getrackte Evidenzen: DSGVO, ISO 27001, SOC 2 und AI Act, mit Scoring für jede Regel.
Kampagnen-Mailer
Spricht zielgenau die richtigen Personen an – mit sich selbst in Echtzeit aktualisierenden Listen (z. B. 'alle Manager einer Region').
