Speist die Talent Review,
keine PDF-Schublade.
Fünf Bewerterperspektiven (Selbsteinschätzung, Führungskraft, Peers, direkte Mitarbeitende, Stakeholder), verdichtet zu einem Entwicklungs-Brief, den Führungskräfte in der Kalibrierung tatsächlich nutzen. Quantitative Dimensionen, KI-Synthese offener Antworten, gruppenübergreifend sichtbar gemachte Widersprüche. Kostenlos für Teams bis 10 Personen.
Fünf Perspektiven, ein Entwicklungsbericht
Erheben Sie jede Bewertergruppe, lassen Sie die KI die Bewertungen und den Freitext zu einem Bericht zusammenführen, mit dem die talent review arbeiten kann, und halten Sie jeden Befragten von Grund auf anonym.
Jede Bewertergruppe, zur selben Kompetenz
Selbsteinschätzung, direkte Führungskraft, Kollegen, direkte Mitarbeitende und Stakeholder bewerten dieselben zentralen Kompetenzen. Genau dort, wo die Gruppen voneinander abweichen, beginnt das Entwicklungsgespräch.
Von Bewertungen zu einem Bericht, mit dem Sie handeln können
Die KI liest die quantitativen Dimensionen und den Freitext gemeinsam, fragt in einem adaptiven Folgegespräch nach konkreten Verhaltensbeispielen und verfasst einen strukturierten Entwicklungsbericht: Stärken, Entwicklungsfelder, Widersprüche zwischen den Gruppen.
Offenes Feedback, schon beim Erfassen geschützt
Aggregationsschwellen sind in der Architektur verankert, nicht erst in der Oberfläche. Freitext wird zu Themen verdichtet und nie wörtlich gezeigt, damit Offenheit auch in kleinen Teams erhalten bleibt. In der EU gehostet, GDPR-konform.
Wo die Gruppen uneinig sind, beginnt die Arbeit
Jede Bewertergruppe bewertet dieselbe Kompetenz. Die KI mittelt das Rauschen nicht weg: Sie macht die Lücke sichtbar, gleicht das quantitative Signal und den offenen Text ab und schreibt ein Entwicklungs-Brief, das die talent review direkt öffnen kann.
- Fünf Perspektiven. Selbst, Führungskraft, Kollegen, direkte Mitarbeitende und Stakeholder, nebeneinander.
- Widersprüche sichtbar gemacht. Die Lücke unter Kollegen wird markiert, nicht geglättet.
- Brief, keine PDF-Schublade. Stärken, Wachstumsfelder und Themen, bereit für die Kalibrierung.
Konzipiert für die Arbeit, die nach der Erhebung folgt.
Die analytische Tiefe eines Enterprise-Programms, verfügbar als eigenständiges Instrument. Keine gebündelte Plattform, kein reiner Engagement-Zugang. Multi-Rater-Erhebung, KI-Synthese mit sichtbar gemachten Widersprüchen und ein Entwicklungs-Brief, kalibriert für das Talent Review und einsetzbar im nächsten Zyklus.
- Unbegrenzte benutzerdefinierte Umfragen: Erstellen Sie mithilfe unserer Vorlagen-Engine jede Art von benutzerdefinierten Fragen, die speziell für 360°-Feedback-Workflows entwickelt wurde.
- KI-Follow-up-Interviews: Nach dem Einreichen der Bewertungen erkundet ein adaptives KI-Gespräch die konkreten Verhaltensbeispiele hinter den Scores. Qualitative Tiefe, ohne den Fragebogen zu verlängern.
- Wiederkehrende Bewertungen auf Autopilot: Quartalsweise oder jährliche Zyklen einmalig konfigurieren. Das System startet automatisch, sammelt Antworten und schließt die Bewertungen termingerecht ab, ganz ohne Eingreifen der Personalabteilung.
- Omnichannel-Kommunikation: Erreichen Sie die Befragten dort, wo sie arbeiten. Versenden Sie Einladungen über Slack, Google Chat oder E-Mail mit vollständig anpassbaren Vorlagen und inklusive automatischer Erinnerungen.
- Integriertes CRM & Benutzermanagement: Teilnehmer verwalten, bestimmte Nutzer registrieren und nahtlos nach Abteilungen organisieren, ganz ohne HRIS-Integration.
- Garantierte Anonymität der Befragten: Die Anonymität wird auf Architekturebene durchgesetzt. Einzelne Antworten werden weder der bewerteten Person noch ihrer Führungslinie offengelegt.
- Flexible Berichterstattung & PDF-Export: Quantitative Dashboards werden immer erzeugt. Optionale KI-Reports verdichten offene Texte zu klaren Narrativen, exportierbar als PDF für die Verteilung an Stakeholder.
- Unternehmenstaugliche Batch-Tools: Starten Sie mühelos massive Kampagnen mithilfe unserer sicheren API-Validierung und den Funktionen für den CSV-Massen-Upload.
- Transparentes Wertmodell: Unbegrenzte Umfragen und Links inklusive. AI Credits werden für qualitative Synthesen, AI Interviews und (im kostenlosen Plan) für E-Mail-Einladungen (0,02 Credits/E-Mail) verwendet.
Das KI-Briefing, das Ihr HR-Team wirklich nutzen kann.
Quantitative Scores, Muster nach Bewertergruppen, offene Antworten: die KI liest alles und verfasst eine strukturierte Einschätzung. Stärken, Entwicklungsfelder, eine Zusammenfassung für das Talentgespräch. Kein Nachbearbeitungsaufwand.
360°-Beurteilung für Hannah Weber
Zusammenfassung der Bewertung
Performance-Bewertungen
Rohdaten-Statistiken
| Kompetenz | N | Mittelwert | Std.abw. |
|---|---|---|---|
| Kommunikation | 7 | 46.4% | 25.6% |
| Umsetzung & Ergebnisse | 7 | 52.4% | 28.4% |
| Führung | 7 | 57.1% | 22.0% |
| Strategische Vision | 7 | 55.4% | 17.5% |
Statistiken nach Feedback-Gruppe
KI InsightsAI
Von der ersten Einladung zum KI-Entwicklungsbericht.
Drei Schritte. Eine Plattform. Kein Nachbearbeitungsaufwand.
Kontakte & Vorlagen einrichten
Definieren Sie Ihre Organisation mit dem integrierten CRM oder per Massen-Upload via CSV. Erstellen Sie komplett benutzerdefinierte Umfragen, die auf Manager, Kollegen, direkt Unterstellte und Kunden zugeschnitten sind.
Automatisieren & Sammeln
Die Kampagne starten. Das System übernimmt den sicheren, automatisierten E-Mail-Versand und die Erinnerungen, alles inklusive. Alternativ lassen sich direkte Umfragelinks zur manuellen Verteilung teilen.
Analysieren & Synthetisieren
Überprüfen Sie sofort standardmäßige quantitative Diagramme. Aktivieren Sie optional unsere KI-Engine, um Hunderte von Freitext-Feedbackantworten in einen klaren, umsetzbaren zusammenfassenden Bericht zu synthetisieren.
Optional: KI-Follow-up-Interviews
Personalisierte AI Interviews mit jedem Befragten aktivieren. Die KI führt 1:1-Gespräche, um die Antworten vertiefend zu erkunden und Nuancen sowie Kontext aufzudecken, die schriftliches Feedback allein nicht erfassen kann.
Warum HR-Direktoren dieses Instrument wählen
360° Unlimited liefert die analytische Tiefe, die HR-Direktoren benötigen, zu einem wirtschaftlichen Modell, das Finanzgremien ohne Ausnahme genehmigen. Ein einzelnes Instrument, kein Overhead eines Enterprise-Vertrags.
Verteidigbares Wirtschaftsprofil
Dimensioniert für Organisationen, die ihr erstes formales Performance-Instrument ausrollen oder einen Legacy-Vertrag rationalisieren, dessen Jahresausgaben dem gelieferten Wert nicht mehr entsprechen.
Datenautonomie
Alle quantitativen Rohdaten sind ohne Auflagen aus der Plattform exportierbar. Die KI-Synthese ist eine Opt-in-Schicht, niemals ein Gatekeeper für die zugrunde liegenden Daten.
Operative Skalierbarkeit
Native Organisationsstruktur (bis zu neun Hierarchieebenen) und CSV-Bulk-Upload reduzieren den unternehmensweiten Rollout von einem mehrwöchigen IT-Projekt auf eine einzelne Arbeitssitzung.
Qualitative Tiefe durch KI-Interviews
Optionale Follow-up Interviews ergründen die Begründung hinter dem Score jedes Bewertenden. Sie erfassen konkrete verhaltensbezogene Belege, die das Umfrageformular nicht liefern kann, und führen sie direkt in den Entwicklungs-Brief zurück.
Pain Point Radar
Mehr als nur Durchschnittswerte: Unsere KI analysiert Antworten über alle Bewertergruppen hinweg (Führungskräfte, Peers, direkte Mitarbeitende und Kunden), um konvergente Anliegen, blinde Flecken und Widersprüche automatisch aufzudecken.
- Erkennung konvergenter Signale: Identifiziert Themen, in denen mehrere Gruppen übereinstimmen, unabhängig von der Formulierung, und macht so die tatsächlichen organisatorischen Druckpunkte sichtbar.
- Blindspot-Analyse: Macht Fälle sichtbar, in denen Selbstwahrnehmung und externes Feedback stark voneinander abweichen: die wertvollsten Daten in jedem Entwicklungsplan.
- Präzisions-Follow-up-Prompts: Die KI-Interview-Agenten erhalten gezielte Prompts, die aus erkannten Mustern abgeleitet werden, statt generischer Fragen.
Das am häufigsten wiederkehrende Thema betrifft die Schwierigkeit, die Sichtbarkeit in komplexen Situationen aufrechtzuerhalten, insbesondere gegenüber Senior Stakeholdern.
Die Schwierigkeit, mit angemessener Tiefe zu delegieren, zeigt sich in allen Gruppen. Komplexe Probleme bleiben tendenziell zentralisiert, was die Eigenverantwortung des Teams einschränkt.
Gruppenspannungen
Direkte Mitarbeitende signalisieren, dass Abwägungen nicht immer kommuniziert werden, was die Ausrichtung ihrer Arbeit erschwert. Peers empfinden Entscheidungen als klar, ihre Mitarbeitenden nicht. Ein beständiger blinder Fleck.
Datenschutz auf Enterprise-Niveau. Keine Kompromisse.
Entwickelt für HR- und People Ops-Teams, die unter strengen regulatorischen Anforderungen arbeiten.
DSGVO-konform durch Design
Infrastruktur wird ausschließlich auf Servern in der EU hostet (Hetzner, Deutschland). Daten verlassen niemals Europa. Konform mit DSGVO Artikel 32 über technische und organisatorische Sicherheitsmaßnahmen.
Garantierte Anonymität der Befragten
Die Anonymität wird auf Architekturebene durchgesetzt, nicht nur als Richtlinie. Einzelne Antworten werden weder der bewerteten Person noch ihrer Führungslinie offengelegt.
Private Cloud & On-Premise
Organisationen mit strengen Anforderungen an die Datenhaltung oder Luftspalt-Anforderungen können eine dedizierte Private Cloud oder ein vollständig selbst gehostetes On-Premise-Deployment auf ihrer eigenen Infrastruktur anfordern.
DPA & benutzerdefinierte Compliance-Dokumente
Auftragsverarbeitungsverträge (AVV) auf Anfrage erhältlich. CSV-Datenexport in allen Tarifen enthalten. Kontaktieren Sie uns für benutzerdefinierte Compliance-Dokumentationen, die für Ihren Beschaffungsprozess erforderlich sind.
Benötigen Sie einen AVV (DPA), einen Sicherheitsfragebogen oder ein On-Premise-Deployment? Kontaktieren Sie uns →
Integriert sich in Ihren Stack
Echtzeit-Benachrichtigungen, Benutzer-Synchronisierung und BI-bereite Daten. Eine Plattform, jedes Tool, das Sie bereits verwenden.
Echtzeit-Benachrichtigungen
Slack
Microsoft Teams
Google Chat
Benutzer-Bereitstellung & Synchronisierung
SCIM 2.0
Microsoft Entra ID
Okta
Google Workspace
Fortgeschrittene BI & Berichterstattung
GraphQL
Microsoft Excel
Power BI
Google Sheets
Tableau
HR-Software-Synchronisierung
BambooHR
Personio
HiBob
Factorial
Workday
360° Unlimited Preise
Zwei Tiers, keine Per-Seat-Abgabe, kein Enterprise-Minimum. Kostenlos für Teams bis zehn Personen; pauschale monatliche Konditionen oberhalb dieser Schwelle.
Free Tier
Vollständige Multi-Rater-Methodik für ein Team bis zehn Personen. Kein eingeschränkter Modus.
Enthalten:
- Bis zu 10 Nutzern
- Unbegrenzte Umfragen & Bewertungen
- Quantitative Reports, jederzeit verfügbar, in Echtzeit
- CSV-Batch-Upload
- 5 AI Credits / Monat
Was sind AI Credits? AI Credits ermöglichen intelligente Funktionen wie die qualitative Berichtssynthese und KI-gestützte Follow-up-Interviews. Jede gesendete E-Mail kostet 0.02 Credits. Eine Berichtssynthese verbraucht ca. 0.2 Credits.
Unlimited Tier
Für Organisationen, die ein strukturiertes Multi-Rater-Programm im großen Maßstab betreiben.
Alles aus Free, plus:
- Unbegrenzte Benutzer
- 50 AI Credits / Monat (~250 KI-Berichte)
- Erweiterte 360°-Konfigurationen
- Mehrsprachige Unterstützung (Einladungen & Berichte)
- E-Mail-Einladungen & Erinnerungen inklusive
- PDF-Berichtsexport
- Wiederkehrende geplante Bewertungen
- Prioritätssupport
Wie das Instrument im Vergleich zur Legacy-Suite abschneidet
Klassische 360°-Plattformen stammen aus der Zeit vor der aktuellen Generation von Sprachmodellen und Synthesemethoden. Ihr kommerzielles Modell (Per-Seat-Gebühren, Feature-Gating nach Tier, kostenpflichtige Add-ons für Kernfunktionen) spiegelt diese Architektur wider. KS-Agents ist anders konzipiert.
| Funktion |
Operating Tier
KS-Agents
Unlimited: €49/Monat
|
Leapsome / Lattice
Mittelstands-Suite
|
SurveyMonkey / Typeform
Generische Umfragetools
|
|---|---|---|---|
| Preismodell | Flatrate €49/Monat | 8–12 $ / Nutzer / Monat | 25–99 $ / Monat + Nutzergebühren |
| Kosten für ein 50-Personen-Team | €49/Monat | 400–600 $ / Monat | Admin-basierte Lizenz (kein Mitarbeiterportal) |
| HR-spezifische KI-Berichte | (kostenpflichtiges Add-on) |
||
| KI-Follow-up-Interviews | |||
| Pain-Point-Radar (gruppenübergreifende KI) | |||
| Garantierte Anonymität | |||
| In der EU gehostet, DSGVO-konform | (variiert je nach Region) |
(Enterprise-Stufen / Variiert) |
|
| On-Premise / Private Cloud-Option | |||
| PDF-Berichtsexport | |||
| Wiederkehrende geplante Bewertungen | |||
| CSV-Batch-Upload | (Enterprise-Stufe) |
||
| Integriertes CRM (kein HRIS erforderlich) | (erfordert HRIS-Synchronisation) |
||
| Kostenloser Tarif (keine Kreditkarte) | (nur generische Umfragen) |
Häufig gestellte Fragen
Was zählt als AI Credit?
AI Credits werden für qualitative Synthesen, AI Follow-up Interviews und (im kostenlosen Plan) für E-Mail-Einladungen (0,02 Credits/E-Mail) verwendet. Im Unlimited-Plan ist der Versand von Einladungen ohne Zusatzkosten enthalten.
Was passiert, wenn mir die AI Credits ausgehen?
Ihre 360°-Evaluierungen funktionieren weiterhin normal. Quantitative Berichte sind immer verfügbar. Sie können nur keine neuen KI-Synthesen erstellen, bis die Credits nächsten Monat erneuert werden, oder Sie können auf Unlimited upgraden.
Wie vergleicht sich Ihre Preisgestaltung?
Die meisten Wettbewerber berechnen 5–11 $ pro Platz und Monat. Ein 50-Personen-Team kostet anderswo 250–550 $/Monat. Bei uns ist es €49/Monat gleichbleibend. Immer.
Kann ich jederzeit von Free zu Unlimited wechseln?
Ja, sofort. Alle Ihre Daten, Evaluierungen und Berichte werden übernommen. Keine Migration erforderlich.
Was sind KI-Follow-up-Interviews?
Nach dem Sammeln des Standard-360-Feedbacks lassen sich optional KI-gestützte Follow-up Interviews mit jedem Befragten aktivieren. Ein KI-Agent führt personalisierte Einzelgespräche, um die Umfrageantworten vertiefend zu erkunden und Nuancen, Kontext sowie umsetzbare Details aufzudecken, die schriftliches Feedback allein nicht erfassen kann. Die Interviews sind vollständig anonym und in Zielen, Ton und Tiefe anpassbar. Die Ergebnisse fließen automatisch in den KI-generierten 360-Bericht ein.
Ist die Plattform DSGVO-konform? Wo werden meine Daten gespeichert?
Ja. Alle Daten werden ausschließlich auf EU-basierter Infrastruktur (Hetzner, Deutschland) gehostet und nie außerhalb Europas übertragen. Die Anonymität der Befragten wird auf Architekturebene durchgesetzt. Für Organisationen mit strengeren Anforderungen (regulierte Branchen, öffentlicher Sektor oder Vorgaben zur Datenresidenz) bieten wir Private Cloud- und On-Premise-Bereitstellungen auf Ihrer eigenen Infrastruktur an. Kontaktieren Sie uns unter [email protected], um Ihre spezifischen Compliance-Anforderungen zu besprechen.
Können die Befragten sehen, wer sie bewertet hat?
Nein. Die Anonymität wird auf Architekturebene durchgesetzt, nicht nur als Richtlinieneinstellung. Einzelne Antworten und Identitäten der Befragten sind für die bewertete Person, ihre Führungskraft oder HR niemals zugänglich. Offengelegt werden nur aggregierte Daten auf Gruppenebene. Dieses Design ist bewusst gewählt und lässt sich nicht deaktivieren, damit sich die Befragten bei der Abgabe von ehrlichem Feedback wirklich sicher fühlen.
