Antizipieren Sie die Signale, die zählen
KS-Agents misst, kartiert und durchleuchtet die Organisation: Burnout wird ein Quartal früher erkannt, es wird sichtbar, wo Vertrauen und Wissen wirklich sitzen, und es wird genau dort gehandelt, wo es zählt. Etablierte Instrumente, neu gedacht für KI, damit die Messung über die gesamte Organisation skaliert und sich an die Arbeitsweise anpasst.
NexaCore Global Inc.
Team-Zusammensetzung
| Denken | Aktion | Personen | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| PL | ME | SP | SH | IMP | CF | CO | RI | TW | |
| Marcus Adler | 6.8 | 7.2 | 4.1 | 5.4 | 6.1 | 4.8 | 7.5 | 5.9 | 6.2 |
| Alex Morgan | 8.1 | 5.4 | 6.2 | 4.3 | 5.8 | 4.9 | 5.1 | 7.3 | 5.7 |
| James Park | 4.2 | 6.5 | 5.8 | 7.8 | 7.4 | 6.1 | 5.3 | 4.9 | 6.0 |
| Maya Lopez | 5.5 | 6.1 | 7.2 | 4.1 | 5.9 | 6.8 | 6.3 | 5.4 | 7.6 |
| Tomas Vega | 3.8 | 5.9 | 4.4 | 6.5 | 7.2 | 7.8 | 5.7 | 4.8 | 5.3 |
| Lin Wei | 6.0 | 6.4 | 5.2 | 4.6 | 5.7 | 6.0 | 7.1 | 6.8 | 5.9 |
| Team-Maximum | 8.1abgedeckt | 7.2abgedeckt | 7.2abgedeckt | 7.8abgedeckt | 7.4abgedeckt | 7.8abgedeckt | 7.5abgedeckt | 7.3abgedeckt | 7.6abgedeckt |
Den Einzelnen, das Team und die Veränderung sehen
Jedes Instrument, das zum Verständnis der Mitarbeitenden nötig ist, an einem Ort vereinen. 360°-Feedback, Kompetenz-Mapping, Persönlichkeits- und Resilienzprofile sowie Engagement-Umfragen helfen, den Einzelnen, das Team und die gesamte Organisation zu verstehen.
Die Person verstehen, in ihren Worten und denen anderer
Ein 360°-Feedback mit fünf Bewertenden über vier zentrale Kompetenzen, ein Skill-Mapping zur Rollenlücke und ein 169-Item-Profil aus Persönlichkeit, emotionaler Intelligenz und Resilienz fügen sich zu einem vollständigen Bild eines Menschen, formuliert in der Sprache der Belege.
Finden Sie heraus, wer das Team wirklich zusammenhält
Die neun Teamrollen, die jede Person einnimmt, das Vertrauensnetzwerk hinter dem Organigramm und acht Dimensionen organisationaler Gesundheit zeigen zusammen, wo die Umsetzung fließt und wo sie stockt.
Erfassen Sie die Signale der Veränderung, bevor sie zu Kündigungen werden
Agilitätsbereitschaft über sechs Veränderungsdimensionen, KI-Ermüdung über acht und KI-geführte Austrittsinterviews, die den wahren Grund des Weggangs erfassen, samt dem impliziten Wissen, das mit der Person zur Tür hinausgeht.
Stellen Sie die richtigen Fragen, zum richtigen Zeitpunkt
Von einer Bibliothek validierter Vorlagen für Engagement, Wohlbefinden, Onboarding und Austritt ausgehen oder eine eigene aus einem vollständigen Satz an Fragetypen und gewichteten Skalen bauen. Eine Umfrage einmalig oder wiederkehrend pro Woche, Monat oder Quartal ansetzen, sie per E-Mail oder Slack mit Erinnerungen ausspielen, die automatisch versendet werden, und einen niedrigen Wert automatisch ein tieferes Follow-up auslösen lassen. Die Antworten kommen anonym, nachverfolgt und von der KI gelesen zurück: die Zeit fließt so in das Handeln am Signal, nicht in die Prozesssteuerung.
Widmen Sie Ihre Zeit den Menschen, die bleiben
Bei jedem Weggang startet ein von der KI geführtes Gespräch, das den wahren Grund des Ausscheidens und das implizite Wissen erfasst, das sonst zur Tür hinausginge. Die KI bringt ein fundiertes Verständnis jeder Domäne in das Gespräch ein: Sie verfolgt jede Antwort bis ins entscheidende Detail und befragt eine ausscheidende Fachkraft so tief wie ein Kollege, und erreicht das Betriebswissen, an das ein generalistischer Interviewer nie herankommt.
Entdecken Sie die Menschen, die das Organigramm Ihnen niemals zeigen wird
In jedem Zyklus geben die Menschen vertraulich preis, wem sie vertrauen und auf wen sie sich verlassen, um die Arbeit zu erledigen. Das Vertrauensnetzwerk macht aus diesen Antworten eine lebendige Karte davon, wie die Organisation tatsächlich funktioniert: Es legt die informellen Leader offen, die Veränderung tragen, die Brücken, die Teams über das Organigramm hinweg zusammenhalten, und die Bereiche, die in die Isolation abdriften, solange noch Zeit zum Handeln bleibt.
Die schwierigen Fragen
Worin unterscheidet sich das von Culture Amp, Glint oder Peakon?
Korn Ferry liefert uns Normtabellen. Hier nicht. Warum wechseln?
Ist KI bei Einstellung und Beförderung nicht ein rechtliches Risiko?
Führt ein tiefes Assessment nicht dazu, dass Leute auf halbem Weg abbrechen?
Belastbare Entscheidungen über Menschen.
Jede Beförderung, Einstellung und jeden Entwicklungsplan mit vorzeigbaren Belegen untermauern.
Jedes Instrument, eine Plattform.
Vom CEO bis zum CISO agiert jede Rolle auf Basis einer einzigen Single Source of Truth für Menschen, Wissen und Risiko. Schluss mit dem Flickenteppich aus Umfragen, Assessment-Tools und Beraterpräsentationen.
Diagnosekonsole
Liefert Management-Entscheidungen auf Board-Niveau – ganz ohne die Beauftragung teurer Beratungsstudien.
Strategische Ausrichtung
Erkennt Monat für Monat jede Abweichung der Execution von der Strategie und fängt Signale ab, bevor sie die KPIs belasten.
OKR-Ziele
Überprüft in Echtzeit, ob alle Unternehmensebenen auf einer Linie sind und konsequent dieselben strategischen Ziele verfolgen.
9-Box-Matrix
Fundiert jede Beförderungs- und Nachfolgeentscheidung auf einer datengetriebenen Talent-Map und schaltet Bauchgefühl aus.
SWOT-Analyse
Erstellt ein ausgewogenes Bild davon, wo das Unternehmen steht, getragen vom gesamten Team statt von der Folie einer einzelnen Person.
Premortem
Zeigt auf, wie eine Initiative scheitern könnte, solange Korrekturen noch günstig sind, indem das Team sich das Scheitern vor dem Start vorstellt.
Delphi-Prognose
Verwandelt das Urteil der Fachleute in eine einzige Prognose, hinter der das ganze Team steht, mit unabhängig erhobenen Schätzungen, bevor sich die Spanne annähert.
Entscheidungsmatrix
Macht eine folgenreiche Entscheidung nachvollziehbar, indem jede Option an gemeinsamen Kriterien bewertet wird, sodass die Abwägungen sichtbar bleiben und die Empfehlung trägt.
AI Enterprise Agent
Liefert jedem Manager sofortige Antworten zu seinem Verantwortungsbereich. Keine Wartezeiten bei Analysten, keine Tabellenkalkulationen.
Interviews
Bringt das echte Urteil des Teams vor einer folgenreichen Entscheidung zum Vorschein, asynchron im gesamten Team erhoben mit 12 strukturierten Methoden.
Umfragen
Erfasst das wahre Unternehmens-Sentiment mit unangreifbaren Instrumenten. Über 64 validierte Vorlagen, Privacy-by-Design-Architektur.
360°-Feedback
Spiegelt die reale Wahrnehmung jeder Führungskraft im 360-Grad-Winkel wider, konsolidiert in einem Executive-Entwicklungsbericht.
1:1-Bewertungen
Verwandelt routinemäßige Einzelgespräche in Performance-Daten, die direkt in die Talentkarte einfließen.
Kompetenzbewertung
Zeigt genau, wo jede Person hinter den Anforderungen der Rolle zurückbleibt und welche Lücke zuerst zu schließen ist.
Vertrauensnetzwerk
Kartiert das informelle Netzwerk hinter dem Organigramm: die wahren Meinungsführer und die kritischen Engpässe.
Exit Interviews mit Torch
Identifiziert die wahren Gründe für Fluktuation und sichert das Know-how scheidender Mitarbeiter, bevor diese das Unternehmen verlassen.
Organizational Health Screener
Erkennt Burnout- und Fluktuations-Treiber frühzeitig und kartiert die Employee Experience entlang von sieben strategischen Achsen.
Agility Check
Beurteilt, ob die Organisation ihre nächste Transformation verkraften kann, bevor diese startet.
Umfassende Soft Skills & Potenzial
Zeigt, wer zur Rolle und zum Team passt, für Einstellung und Beförderung: Persönlichkeit, emotionale Intelligenz und Resilienz in einer Auswertung.
Rollen
Stellt ausgewogene Teams zusammen und erkennt die fehlende Rolle. Neun Teamrollen aus einem einzigen Assessment.
AI at Work
Zeigt, ob ein KI-Rollout greift: Akzeptanz, kognitive Belastung und der Technostress, den niemand meldet.
Wissensassets
Stoppt den Verlust von Experten-Know-how: Implizites Wissen wird in SOPs strukturiert, exportierbar nach Confluence oder JSON.
Knowledge Campaign
Erfasst kritisches Know-how über ganze Abteilungen hinweg auf einmal, nicht erst Experte für Experte beim Ausscheiden.
Knowledge Hub
Ein zentraler Ort, an dem jeder die richtige Antwort über die Bedeutung findet, statt das passende Stichwort zu erraten.
K-Assistants
Die KI, die Ihre Unternehmensdokumente abfragt: wasserdichte Antworten aus echten Quellen, null Halluzinationen.
Chatbots
Gibt jedem Team seinen eigenen internen KI-Assistenten, geformt durch individuelle Anweisungen und in Minuten einsatzbereit.
Courses Builder
Verwandelt ein einzelnes PDF in einen gebrandeten Kurs (Folien, Quiz, Zertifikat), ganz ohne L&D-Projekt.
Compliance-Audit
Garantiert reibungslose Audits durch vorab getrackte Evidenzen: DSGVO, ISO 27001, SOC 2 und AI Act, mit Scoring für jede Regel.
Kampagnen-Mailer
Spricht zielgenau die richtigen Personen an – mit sich selbst in Echtzeit aktualisierenden Listen (z. B. 'alle Manager einer Region').
