Capisce le persone,
non solo i dati.

Superando i limiti dei tradizionali sistemi HR, focalizzati sul mero censimento anagrafico del capitale umano, KS-Agents integra un layer cognitivo profondo all'interno dell'ecosistema aziendale. Combiniamo l'Organizational Network Analysis (ONA) per mappare le gerarchie di fiducia invisibili con l'AI Generativa per storicizzare la conoscenza tacita. Non ci limitiamo a censire il personale: riveliamo le reali dinamiche operative, individuiamo i silos informativi e acceleriamo la velocità di esecuzione.

No. La nostra piattaforma è modulare per natura. È possibile iniziare tatticamente con Torch™ (pay-per-use) per risolvere problemi immediati di retention o automatizzare le exit interview. Quando si è pronti per una governance completa, è possibile passare all'Enterprise OS per integrare Trust Mapping, Diagnostica del Benessere e tracciamento OKR in una centrale di comando unificata.

I consulenti tradizionali si affidano a interviste soggettive e gruppi campione. Noi ci basiamo su una Diagnostica Organizzativa Totale. I nostri agenti intervistano gli stakeholder su larga scala e analizzano i flussi di comunicazione per produrre una diagnosi matematica e priva di bias degli attriti culturali e dei rischi operativi. Noi forniamo l'evidenza oggettiva (la "Radiografia"); il leadership team o i partner strategici dell'organizzazione presiedono alla cura.

Sì, fa parte del nostro pilastro Custom Engineering. Costruiamo pipeline Large Language Model (LLM) su misura che assimilano la proprietà intellettuale specifica (codice legacy, contratti legali, schemi tecnici) per creare AI agent verticali e sicuri. Non sono chatbot generici, ma lavoratori specializzati che operano all'interno del perimetro di sicurezza.

La sicurezza è il nostro fondamento architetturale, non una feature. Operiamo secondo il principio Data Sovereignty First. La conoscenza proprietaria è crittografata (AES-256) e isolata. Non addestriamo i nostri modelli pubblici sui dati privati dei clienti. Tutti i workflow sono pienamente conformi a GDPR e AI Act, garantendo che la memoria istituzionale resti un asset esclusivo dell'organizzazione.

I dati decontestualizzati sono solo rumore. Il nostro team unisce psicologi dell'organizzazione a ingegneri specializzati in AI. Questo garantisce che i nostri algoritmi di Active Inquiry non si limitino a fare domande, ma sappiano decodificare le sfumature della resistenza umana, i segnali di burnout e le dinamiche fiduciarie. I nostri modelli sono ancorati a rigorosi standard psicometrici, garantendo insight immediatamente fruibili e azzerando il rischio di allucinazioni algoritmiche.

Dipende dall'obiettivo strategico. Gli strumenti tattici (Torch, Chatbot) possono essere messi in produzione in minuti senza codice. L'Enterprise OS richiede una fase di calibrazione (tipicamente 1-2 settimane) per mappare la struttura organizzativa. Gli Agenti Custom seguono un ciclo di vita ingegneristico su misura. Forniamo Solution Architect dedicati per garantire un'integrazione fluida con lo stack esistente (Microsoft 365, Slack, HRIS).

Inviti e avvisi (feedback 360°, sondaggi, exit interview, report pronto) possono essere recapitati direttamente nei canali che il team già usa. Configura Slack (incoming webhook), Google Chat (webhook o Space) o Microsoft Teams (incoming webhook) dalle Impostazioni dell'app.

Seleziona gli eventi che attivano una notifica (es. invito sondaggio, promemoria 360°, report pronto). Le notifiche vengono inviate come carte ricche con titoli chiari e pulsanti di azione (es. "Completa valutazione", "Visualizza report"). Questo mantiene tutti informati senza lasciare il workspace.

Ogni canale è opzionale e configurabile per app; se ne può usare uno o più contemporaneamente. Gli inviti sensibili possono essere limitati all'email per evitare la pubblicazione in canali condivisi.

Sì. Tramite il protocollo SCIM 2.0, il provisioning e l'aggiornamento degli utenti avvengono automaticamente da Google Workspace, Microsoft Entra ID (Azure AD), Okta o qualsiasi identity provider SCIM-compatibile. I nuovi assunti compaiono in KS-Agents senza importazioni manuali; alla cessazione, gli account possono essere disattivati in sincronia con l'IdP.

Le gerarchie e i ruoli si sincronizzano affinché l'organigramma e i cicli di feedback 360° rimangano allineati ai sistemi HR. Questo riduce l'amministrazione manuale e mantiene l'accesso coerente con la directory esistente. La configurazione avviene nell'identity provider (es. Google Admin o Entra) puntando l'endpoint SCIM a KS-Agents e mappando gli attributi (email, nome, manager).

La nostra documentazione e il nostro team di supporto guidano nella configurazione SCIM e nella mappatura degli attributi per il proprio ambiente.

I dati di perimetro applicativo sono interrogabili tramite la nostra API GraphQL, protetti con API key e permessi di lettura configurabili (es. utenti, performance, sondaggi). Puoi chiamarla da Google Sheets (Apps Script), Power BI, Excel, Tableau, o qualsiasi strumento che può inviare richieste HTTP autenticate.

Interrogazione di utenti, valutazioni 360°, risposte ai sondaggi e altro con paginazione standard. Forniamo documentazione e script di esempio (es. connettore Google Sheets) per costruire dashboard e report live senza esportazioni manuali. Se la rete limita l'accesso in uscita, è possibile valutare l'allowlisting o un flusso di esportazione dedicato per le distribuzioni enterprise.

Le API key sono governate a livello di app, con pieno controllo su quali dati ogni chiave può leggere, con facoltà di revoca o rotazione immediata delle chiavi in qualsiasi momento.