Anticipa i segnali che contano
KS-Agents misura, mappa e sonda l'organizzazione: così si coglie il burnout con un trimestre di anticipo, si vede dove stanno davvero fiducia e conoscenza, e si interviene esattamente dove serve. Strumenti consolidati, ripensati per l'AI, perché la misurazione scali sull'intera organizzazione e si adatti al modo di lavorare.
NexaCore Global Inc.
Composizione del team
| Thinking | Azione | People | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| PL | ME | SP | SH | IMP | CF | CO | RI | TW | |
| Marcus Adler | 6.8 | 7.2 | 4.1 | 5.4 | 6.1 | 4.8 | 7.5 | 5.9 | 6.2 |
| Alex Morgan | 8.1 | 5.4 | 6.2 | 4.3 | 5.8 | 4.9 | 5.1 | 7.3 | 5.7 |
| James Park | 4.2 | 6.5 | 5.8 | 7.8 | 7.4 | 6.1 | 5.3 | 4.9 | 6.0 |
| Maya Lopez | 5.5 | 6.1 | 7.2 | 4.1 | 5.9 | 6.8 | 6.3 | 5.4 | 7.6 |
| Tomas Vega | 3.8 | 5.9 | 4.4 | 6.5 | 7.2 | 7.8 | 5.7 | 4.8 | 5.3 |
| Lin Wei | 6.0 | 6.4 | 5.2 | 4.6 | 5.7 | 6.0 | 7.1 | 6.8 | 5.9 |
| Massimo del team | 8.1coperto | 7.2coperto | 7.2coperto | 7.8coperto | 7.4coperto | 7.8coperto | 7.5coperto | 7.3coperto | 7.6coperto |
Vedi l'individuo, il team e il cambiamento
Riunisci in un solo posto tutti gli strumenti per capire le persone. Feedback 360°, mappatura delle competenze, profili di personalità e resilienza e sondaggi di engagement aiutano a leggere l'individuo, il team e l'intera organizzazione.
Leggi la persona, con le sue parole e quelle degli altri
Un feedback 360° a cinque valutatori su quattro competenze cardinali, la mappatura del divario di competenze rispetto al ruolo e un profilo di 169 item su personalità, intelligenza emotiva e resilienza compongono insieme il quadro completo di una persona, espresso nel linguaggio delle prove.
Scopri chi tiene davvero unito il team
I nove ruoli di team che ciascuno ricopre, la rete di fiducia dietro l'organigramma e otto dimensioni di salute organizzativa rivelano insieme dove l'esecuzione scorre e dove si blocca.
Intercetta i segnali di cambiamento, prima che si trasformino in dimissioni
La prontezza al cambiamento su sei dimensioni, l'affaticamento da AI su otto e i colloqui di uscita condotti dall'AI, che colgono il vero motivo dell'addio e la conoscenza tacita che se ne va dalla porta insieme alla persona.
Fai le domande giuste, al momento giusto
Parti da una libreria di modelli validati per engagement, benessere, onboarding e uscita, oppure costruiscine uno con una gamma completa di tipi di domanda e scale pesate. Imposta un sondaggio una tantum o ricorrente ogni settimana, mese o trimestre, recapitalo via email o Slack con promemoria che si gestiscono da soli, e lascia che un punteggio basso faccia scattare in automatico un follow-up più approfondito. Le risposte tornano anonime, tracciate e lette dall'AI: il tuo tempo va così a decidere in base ai segnali, non a mandare avanti il processo.
Dedica il tuo tempo alle persone che restano
A ogni uscita parte un colloquio condotto dall'AI, che coglie il vero motivo dell'addio e la conoscenza tacita che altrimenti se ne andrebbe dalla porta. L'AI porta nel colloquio una competenza concreta in ogni dominio: segue ogni risposta fin nel dettaglio che conta e mette alla prova chi se ne va con la stessa profondità di un collega esperto, arrivando al sapere operativo a cui un intervistatore generalista non arriva mai.
Scopri i talenti che l'organigramma non ti mostrerà mai
A ogni ciclo, le persone fanno capire in modo riservato di chi si fidano e su chi contano per portare avanti il lavoro. La rete di fiducia trasforma quelle risposte in una mappa viva di come funziona davvero l'organizzazione: fa emergere i leader informali che trainano il cambiamento, i ponti che tengono insieme i team oltre l'organigramma e i gruppi che rischiano di isolarsi, quando c'è ancora tempo per agire.
Le vere domande
Cosa lo distingue da Culture Amp, Glint o Peakon?
Korn Ferry ci dà tabelle normative, qui no. Perché cambiare?
L'AI in selezione e promozioni non è un rischio legale?
Un assessment approfondito non rischia di far abbandonare le persone a metà percorso?
Decisioni difendibili sulle persone.
Sostieni ogni promozione, assunzione e piano di sviluppo con prove da mostrare.
Ogni strumento, un'unica piattaforma.
Dal CEO al CISO, ogni ruolo opera da un'unica fonte di verità su persone, knowledge e rischio. Stop al puzzle di survey, tool di assessment e report di consulenza frammentati.
Console diagnostica
Fornisce risposte sul business pronte per il board, senza la necessità di commissionare costosi studi di consulenza.
Allineamento strategico
Rileva mensilmente ogni deviazione dell'execution dalla strategia, intercettando i segnali prima che impattino sui numeri.
Obiettivi OKR
Verifica in tempo reale se tutti i livelli aziendali sono allineati e spingono verso i medesimi obiettivi strategici.
Matrice 9-box
Ancora ogni decisione di promozione e successione a una talent map data-driven, eliminando l'istinto.
Analisi SWOT
Costruisce una lettura equilibrata di dove si trova l'azienda, frutto dell'intero team e non della slide di una sola persona.
Premortem
Fa emergere come un'iniziativa potrebbe fallire quando correggerla costa ancora poco, chiedendo al team di immaginarne il fallimento prima del lancio.
Previsione Delphi
Trasforma il giudizio degli esperti in un'unica previsione condivisa da tutto il team, con stime raccolte in modo indipendente prima che la forbice si restringa.
Matrice decisionale
Rende tracciabile una scelta ad alto rischio, valutando ogni opzione su criteri condivisi così che i compromessi restino espliciti e la raccomandazione regga.
AI Enterprise Agent
Fornisce a ogni manager risposte immediate sulla propria area, senza passare dagli analisti e senza fogli di calcolo.
Interviste
Fa emergere il vero giudizio del team prima di una decisione ad alto rischio, raccolto in modo asincrono da tutti con 12 metodi strutturati.
Survey
Capta il reale sentiment aziendale con strumenti inattaccabili. Oltre 64 template validati, con architettura privacy by design.
Feedback a 360°
Restituisce la reale percezione di ogni leader a 360 gradi, consolidata in un report di sviluppo esecutivo.
Valutazioni 1:1
Trasforma i normali uno-a-uno in dati di performance che alimentano direttamente la mappa dei talenti.
Valutazione skill
Individua con precisione dove ogni persona resta sotto il ruolo e quale divario colmare per primo.
Rete di fiducia
Mappa la rete informale dietro l'organigramma: chi influenza davvero e i punti unici di vulnerabilità.
Exit Interview con Torch
Identifica i veri motivi del turnover e cristallizza il know-how dei dimissionari prima che lascino l'azienda.
Organizational Health Screener
Intercetta preventivamente i driver di burnout e turnover, mappando l'employee experience su sette direttrici chiave.
Agility Check
Misura se l'organizzazione è in grado di assorbire la prossima trasformazione prima di lanciarla.
Soft Skill complete e potenziale
Fa emergere chi è adatto al ruolo e al team, per assunzioni e promozioni: personalità, intelligenza emotiva e resilienza in un'unica lettura.
Ruoli
Costruisce team equilibrati e individua il ruolo che manca. Nove ruoli di team da un solo assessment.
AI at Work
Mostra se l'introduzione dell'AI sta funzionando: adozione, carico cognitivo e il tecnostress che nessuno segnala.
Asset di conoscenza
Blocca la dispersione del know-how esperto: la conoscenza tacita viene strutturata in SOP, esportabili su Confluence o JSON.
Knowledge Campaign
Cattura il know-how critico di interi reparti in una volta, non un esperto in pensione alla volta.
Knowledge Hub
Un unico posto dove chiunque trova la risposta giusta per significato, senza indovinare la parola chiave.
K-Assistant
L'AI che interroga i tuoi documenti aziendali: risposte blindate su fonti reali, zero allucinazioni.
Chatbots
Dà a ogni team il proprio assistente AI interno, modellato su istruzioni personalizzate e pronto in pochi minuti.
Courses Builder
Trasforma un singolo PDF in un corso a marchio aziendale (slide, quiz, certificato) senza un progetto L&D.
Audit di conformità
Porta a ogni audit le evidenze già tracciate: GDPR, ISO 27001, SOC 2 e AI Act, con scoring su ogni regola.
Mail Campaign
Raggiunge sempre le persone giuste, con liste che si tengono aggiornate da sole (es. 'tutti i manager di una regione').
