Assicura il know-how prima che lasci l'azienda
Quando un esperto senior se ne va, se ne vanno anche anni di know-how non documentato. KS-Agents lo cattura prima della data di uscita e lo rende ricercabile per tutti quelli che restano.
- Allegato di sicurezza al CTO
- Salta la coda del Legale
- Archiviato: /Sales/Docs/
Dal know-how tacito a un asset strutturato
Cattura la conoscenza dai luoghi in cui già vive, rendila reperibile per chiunque ne abbia bisogno e trasformala nella formazione da cui partirà il prossimo assunto.
Prima che gli esperti lascino l'azienda
Le interviste condotte dall'AI fanno emergere il know-how tacito che nessuno mette per iscritto, lo strutturano come Knowledge Asset con una traccia di audit e lo distribuiscono a un intero reparto in un'unica campagna.
Qualsiasi risposta, in linguaggio naturale
Un'unica ricerca semantica su interviste, documenti e SOP. Assistenti AI ancorati alle fonti che citano la fonte a ogni risposta, e chatbot a risposta libera per i compiti in cui le citazioni non contano.
Trasforma la conoscenza nel primo giorno del neoassunto
Un PDF diventa un corso completo con quiz e certificato in pochi minuti. Quando un 360° segnala una carenza di competenze, il corso giusto viene assegnato in automatico. I nuovi assunti trovano un pacchetto curato, non una barra di ricerca.
Cattura ciò che nessuno ha mai messo per iscritto
Un'intervista guidata dall'AI fa emergere il ragionamento che un esperto senior porta in testa, le scorciatoie, le eccezioni e il perché dietro ogni decisione, e poi lo struttura in un Knowledge Asset con una traccia di audit completa. La cattura avviene mentre la persona è ancora in azienda, così il sapere operativo resta a lungo dopo la fine del passaggio di consegne.
- Security Annex pre-approvato inviato al CTO
- Salta la coda Legal standard
- Audit trail fino all'intervista d'origine
Risposte ancorate alla tua conoscenza
Un'unica ricerca semantica attraversa interviste, documenti e SOP e restituisce il passaggio che risponde davvero alla domanda, non un elenco di link da aprire. Gli assistenti ancorati alle fonti rispondono solo dal tuo materiale e citano la fonte a ogni risposta, così un collega può fidarsi della risposta senza ricontrollarla sull'originale.
Trasforma un documento nella prima settimana del neoassunto
Un documento o un Knowledge Asset diventa un corso completo con quiz e certificato in pochi minuti, e quando un 360° segnala una carenza di competenze il corso corrispondente viene assegnato in automatico. Le persone nuove trovano un percorso curato, costruito sul modo in cui lavorano davvero i tuoi esperti, invece di partire da una barra di ricerca vuota.
Scala l'acquisizione di knowledge su interi dipartimenti
Una campagna invia l'intervista a chiunque possieda un tassello del quadro d'insieme, traccia chi l'ha completata e fa passare ogni risultato per la validazione prima di pubblicarlo. Quella che era una conversazione una tantum con un singolo esperto diventa un programma ripetibile, che tiene aggiornata la memoria istituzionale mentre il team cambia.
Le vere domande
Cosa lo distingue dal nostro wiki, da Confluence o SharePoint?
L'AI inventa le risposte?
Dove sono archiviati i nostri dati e chi può vederli?
Possiamo esportare la nostra conoscenza?
Una memoria istituzionale che sopravvive a chi l'ha costruita
Cattura ciò che sanno i tuoi esperti mentre sono ancora qui, e mantienilo vivo a lungo dopo che se ne sono andati.
Richiedi una demoOgni strumento, un'unica piattaforma.
Dal CEO al CISO, ogni ruolo opera da un'unica fonte di verità su persone, knowledge e rischio. Stop al puzzle di survey, tool di assessment e report di consulenza frammentati.
Console diagnostica
Fornisce risposte sul business pronte per il board, senza la necessità di commissionare costosi studi di consulenza.
Allineamento strategico
Rileva mensilmente ogni deviazione dell'execution dalla strategia, intercettando i segnali prima che impattino sui numeri.
Obiettivi OKR
Verifica in tempo reale se tutti i livelli aziendali sono allineati e spingono verso i medesimi obiettivi strategici.
Matrice 9-box
Ancora ogni decisione di promozione e successione a una talent map data-driven, eliminando l'istinto.
Analisi SWOT
Costruisce una lettura equilibrata di dove si trova l'azienda, frutto dell'intero team e non della slide di una sola persona.
Premortem
Fa emergere come un'iniziativa potrebbe fallire quando correggerla costa ancora poco, chiedendo al team di immaginarne il fallimento prima del lancio.
Previsione Delphi
Trasforma il giudizio degli esperti in un'unica previsione condivisa da tutto il team, con stime raccolte in modo indipendente prima che la forbice si restringa.
Matrice decisionale
Rende tracciabile una scelta ad alto rischio, valutando ogni opzione su criteri condivisi così che i compromessi restino espliciti e la raccomandazione regga.
AI Enterprise Agent
Fornisce a ogni manager risposte immediate sulla propria area, senza passare dagli analisti e senza fogli di calcolo.
Interviste
Fa emergere il vero giudizio del team prima di una decisione ad alto rischio, raccolto in modo asincrono da tutti con 12 metodi strutturati.
Survey
Capta il reale sentiment aziendale con strumenti inattaccabili. Oltre 64 template validati, con architettura privacy by design.
Feedback a 360°
Restituisce la reale percezione di ogni leader a 360 gradi, consolidata in un report di sviluppo esecutivo.
Valutazioni 1:1
Trasforma i normali uno-a-uno in dati di performance che alimentano direttamente la mappa dei talenti.
Valutazione skill
Individua con precisione dove ogni persona resta sotto il ruolo e quale divario colmare per primo.
Rete di fiducia
Mappa la rete informale dietro l'organigramma: chi influenza davvero e i punti unici di vulnerabilità.
Exit Interview con Torch
Identifica i veri motivi del turnover e cristallizza il know-how dei dimissionari prima che lascino l'azienda.
Organizational Health Screener
Intercetta preventivamente i driver di burnout e turnover, mappando l'employee experience su sette direttrici chiave.
Agility Check
Misura se l'organizzazione è in grado di assorbire la prossima trasformazione prima di lanciarla.
Soft Skill complete e potenziale
Fa emergere chi è adatto al ruolo e al team, per assunzioni e promozioni: personalità, intelligenza emotiva e resilienza in un'unica lettura.
Ruoli
Costruisce team equilibrati e individua il ruolo che manca. Nove ruoli di team da un solo assessment.
AI at Work
Mostra se l'introduzione dell'AI sta funzionando: adozione, carico cognitivo e il tecnostress che nessuno segnala.
Asset di conoscenza
Blocca la dispersione del know-how esperto: la conoscenza tacita viene strutturata in SOP, esportabili su Confluence o JSON.
Knowledge Campaign
Cattura il know-how critico di interi reparti in una volta, non un esperto in pensione alla volta.
Knowledge Hub
Un unico posto dove chiunque trova la risposta giusta per significato, senza indovinare la parola chiave.
K-Assistant
L'AI che interroga i tuoi documenti aziendali: risposte blindate su fonti reali, zero allucinazioni.
Chatbots
Dà a ogni team il proprio assistente AI interno, modellato su istruzioni personalizzate e pronto in pochi minuti.
Courses Builder
Trasforma un singolo PDF in un corso a marchio aziendale (slide, quiz, certificato) senza un progetto L&D.
Audit di conformità
Porta a ogni audit le evidenze già tracciate: GDPR, ISO 27001, SOC 2 e AI Act, con scoring su ogni regola.
Mail Campaign
Raggiunge sempre le persone giuste, con liste che si tengono aggiornate da sole (es. 'tutti i manager di una regione').
