Alimenta la talent review,
non un cassetto di PDF.
Cinque prospettive di valutazione (autovalutazione, line manager, colleghi, collaboratori diretti, stakeholder) riconciliate in un brief di sviluppo che i manager usano davvero in fase di calibrazione. Dimensioni quantitative, sintesi AI delle risposte aperte, contraddizioni emerse tra i gruppi. Gratuito per team fino a 10 persone.
Cinque prospettive, un solo brief di sviluppo
Raccogli ogni gruppo di valutatori, lascia che l'AI concili i punteggi e i testi liberi in un brief utilizzabile nella talent review e mantieni ogni rispondente anonimo per progettazione.
Ogni gruppo di valutatori, sulla stessa competenza
Autovalutazione, responsabile diretto, colleghi, collaboratori e stakeholder valutano le stesse competenze cardinali. Dove i gruppi divergono è esattamente dove inizia la conversazione di sviluppo.
Dai punteggi a un brief su cui agire
L'AI legge insieme le dimensioni quantitative e i testi liberi, indaga su esempi comportamentali con un follow-up adattivo e redige un brief di sviluppo strutturato: punti di forza, aree di crescita, contraddizioni tra i gruppi.
Feedback sinceri, protetti già alla raccolta
Le soglie di aggregazione sono garantite dall'architettura, non dall'interfaccia. I testi liberi vengono sintetizzati in temi, mai mostrati alla lettera, così la sincerità resta intatta anche nei team piccoli. Dati residenti in EU, compatibile con il GDPR.
Dove i gruppi non concordano, inizia il lavoro
Ogni gruppo di valutatori valuta la stessa competenza. L'AI non livella il rumore facendone la media: fa emergere il divario, riconcilia il segnale quantitativo e quello del testo aperto, e scrive un brief di sviluppo che la talent review può aprire direttamente.
- Cinque prospettive. Sé, manager, colleghi, collaboratori e stakeholder, fianco a fianco.
- Contraddizioni evidenziate. Il divario tra colleghi viene segnalato, non appianato.
- Brief, non un cassetto di PDF. Punti di forza, aree di crescita e temi, pronti per la calibrazione.
Progettato per il lavoro che segue il questionario.
La profondità analitica di un programma enterprise, disponibile come strumento standalone. Nessuna piattaforma in bundle, nessun accesso legato al solo engagement. Somministrazione multi-valutatore, sintesi AI che fa emergere le contraddizioni e un brief di sviluppo calibrato per la talent review, pronto da usare nel ciclo successivo.
- Sondaggi Personalizzati Illimitati: Creare qualsiasi tipo di domanda personalizzata con il motore di modelli, dedicato specificamente ai workflow di feedback 360°.
- Interviste AI di Follow-up: Dopo l'invio delle valutazioni, una conversazione AI adattiva esplora gli esempi comportamentali concreti dietro a ogni punteggio. Profondità qualitativa, senza allungare il questionario.
- Valutazioni Ricorrenti in Pilota Automatico: Configura i cicli trimestrali o annuali una sola volta. Il sistema si avvia da solo, raccoglie le risposte e chiude le valutazioni nei tempi previsti, senza alcun intervento HR.
- Comunicazione Omnicanale: Coinvolgere i rispondenti dove lavorano. Inviti via Slack, Google Chat o Email con template completamente personalizzabili e promemoria automatici inclusi.
- CRM Integrato e Gestione Utenti: Gestisci i partecipanti, registra utenti specifici e organizzali per dipartimento senza attriti, senza bisogno di integrazione HRIS.
- Anonimato dei Rispondenti Garantito: L'anonimato è garantito a livello di architettura: le singole risposte non vengono mai mostrate alla persona valutata o alla sua linea gerarchica.
- Reportistica Flessibile ed Esportazione PDF: Le dashboard quantitative vengono sempre generate. I report AI opzionali sintetizzano i testi aperti in narrazioni chiare, esportabili in PDF per la distribuzione agli stakeholder.
- Strumenti Batch Enterprise: Lancia facilmente enormi campagne utilizzando la nostra convalida API sicura e le funzionalità di caricamento massivo tramite CSV.
- Modello di Valore Trasparente: Sondaggi e link illimitati inclusi. Gli AI Credits si usano per la sintesi qualitativa, le AI Interviews e, nel piano Free, per gli inviti email (0.02 crediti/email).
Il report AI che il team HR sa davvero come usare.
Punteggi quantitativi, pattern per gruppi di valutatori, risposte aperte: l'AI legge tutto e scrive una narrativa strutturata. Punti di forza, aree di sviluppo, una sintesi pronta per il talent review. Zero post-elaborazione.
Valutazione 360° per Giulia Moretti
Riassunto Valutazione
Punteggi Performance
Statistiche Risposte Grezze
| Competenza | N | Media | Dev. Std. |
|---|---|---|---|
| Comunicazione | 7 | 46.4% | 25.6% |
| Esecuzione e Risultati | 7 | 52.4% | 28.4% |
| Leadership | 7 | 57.1% | 22.0% |
| Visione Strategica | 7 | 55.4% | 17.5% |
Statistiche per Gruppo di Feedback
AI InsightsAI
Dal primo invito al report di sviluppo AI.
Tre passaggi. Una piattaforma. Zero post-elaborazione.
Configura Contatti e Modelli
Definire l'organizzazione tramite il CRM integrato o il caricamento massivo via CSV. Costruire sondaggi completamente personalizzati su misura per manager, pari, riporti diretti e clienti.
Automatizza e Raccogli
Lancia la campagna. Il sistema gestisce l'invio sicuro e automatizzato delle email e i promemoria, tutto incluso. Puoi anche condividere link diretti ai sondaggi per la distribuzione manuale.
Analizza e Sintetizza
Esamina istantaneamente i grafici quantitativi standard. Facoltativamente attiva il nostro motore di Intelligenza Artificiale per sintetizzare centinaia di risposte testuali al feedback in un report di sintesi chiaro e attuabile.
Opzionale: Interviste AI di Follow-up
Attiva interviste AI personalizzate con ciascun rispondente. L'AI conduce conversazioni 1:1 per esplorare in profondità le risposte, facendo emergere sfumature e contesto che il solo feedback scritto non riesce a cogliere.
Perché i direttori HR scelgono questo strumento
360° Unlimited offre la profondità analitica richiesta dai direttori HR, con un modello economico che i comitati finanziari approvano senza eccezioni. Un singolo strumento, nessun sovraccarico di contratti enterprise.
Profilo economico difendibile
Dimensionato per le organizzazioni che lanciano il loro primo strumento formale per le performance, o che razionalizzano un contratto legacy la cui spesa annuale non è più allineata con il valore fornito.
Autonomia dei dati
Tutti i dati quantitativi grezzi sono esportabili dalla piattaforma senza condizioni. La sintesi dell'AI è un livello opt-in, mai un vincolo sui dati sottostanti.
Scalabilità operativa
La struttura organizzativa nativa (fino a nove livelli gerarchici) e il caricamento in blocco tramite CSV riducono il deployment a livello aziendale da un progetto IT di più settimane a una singola sessione di lavoro.
Profondità qualitativa tramite interviste AI
Le interviste di follow-up opzionali indagano la logica dietro il punteggio di ciascun valutatore, raccogliendo prove comportamentali specifiche che il modulo del sondaggio non riesce a far emergere e portandole direttamente nel brief di sviluppo.
Pain Point Radar
Oltre le medie: la nostra AI incrocia le risposte di tutti i gruppi di valutatori (manager, colleghi, collaboratori diretti e clienti) per far emergere automaticamente preoccupazioni convergenti, punti ciechi e contraddizioni.
- Rilevamento di Segnali Convergenti: Individua i temi su cui più gruppi concordano, a prescindere da come li hanno formulati, mettendo in luce i veri punti di pressione organizzativa.
- Analisi dei Punti Ciechi: Fa emergere i casi in cui la percezione di sé e il feedback esterno divergono in modo netto: i dati più utili in qualsiasi piano di sviluppo.
- Prompt di Follow-up di Precisione: Gli AI agent che conducono le interviste ricevono prompt mirati, ricavati dai pattern rilevati, non domande generiche.
Il tema più ricorrente riguarda la difficoltà nel mantenere la visibilità durante situazioni complesse, specialmente nei confronti degli stakeholder senior.
Le difficoltà nel delegare in modo approfondito emergono in tutti i gruppi. I problemi complessi tendono a rimanere centralizzati, limitando il senso di responsabilità del team.
Tensioni tra i Gruppi
I collaboratori diretti segnalano che i trade-off non sempre vengono comunicati, rendendo difficile allineare il loro lavoro. I colleghi percepiscono le decisioni come chiare; i collaboratori no. Un punto cieco costante.
Protezione dei dati di livello enterprise. Senza compromessi.
Realizzato per i team HR e People Ops che operano con rigidi requisiti normativi.
Conforme al GDPR sin dalla progettazione
Infrastruttura ospitata esclusivamente su server con sede nell'UE (Hetzner, Germania). I dati non lasciano mai l'Europa. Conforme all'Articolo 32 del GDPR sulle misure di sicurezza tecniche e organizzative.
Anonimato dei Rispondenti Garantito
L'anonimato è garantito a livello di architettura, non è solo una policy. Le singole risposte non vengono mai mostrate alla persona valutata o alla sua linea gerarchica.
Cloud Privato e On-Premise
Le organizzazioni con rigidi requisiti di residenza dei dati possono richiedere un cloud privato dedicato o una distribuzione on-premise completamente auto-ospitata sulla propria infrastruttura.
DPA e Documentazione di Conformità Personalizzata
Accordi sul trattamento dei dati (DPA) disponibili su richiesta. Esportazione dati CSV inclusa in tutti i piani. Per la documentazione di compliance personalizzata richiesta dall'ufficio acquisti, è possibile contattarci.
Serve un DPA, un questionario di sicurezza o un deployment on-premise? Contattaci →
Si integra con il tuo stack
Notifiche in tempo reale, sincronizzazione utenti e dati BI-ready. Una piattaforma, ogni strumento che già usi.
Notifiche in tempo reale
Slack
Microsoft Teams
Google Chat
Accesso e sincronizzazione utenti
SCIM 2.0
Microsoft Entra ID
Okta
Google Workspace
BI & Reporting Avanzati
GraphQL
Microsoft Excel
Power BI
Google Sheets
Tableau
Sincronizzazione Software HR
BambooHR
Personio
HiBob
Factorial
Workday
Prezzi di 360° Unlimited
Due piani, nessuna tassa per utente, nessun minimo enterprise. Gratuito per team fino a dieci persone; condizioni economiche forfettarie mensili al di sopra di tale soglia.
Piano gratuito
Metodologia multi-valutatore completa su un team fino a dieci persone. Nessuna modalità ridotta.
Incluso:
- Fino a 10 utenti
- Sondaggi e valutazioni illimitati
- Report quantitativi, sempre disponibili, in tempo reale
- Caricamento batch CSV
- 5 AI Credits / mese
Cosa sono gli AI Credits? Gli AI Credits alimentano le funzioni intelligenti come la sintesi qualitativa dei report e le interviste AI di follow-up. Ogni email inviata costa 0.02 crediti. Una sintesi di report utilizza circa 0.2 crediti.
Piano Unlimited
Per le organizzazioni che gestiscono un programma strutturato multi-valutatore su larga scala.
Tutto quello che c'è nel Free, più:
- Utenti illimitati
- 50 AI Credits / mese (~250 report AI)
- Configurazioni 360° avanzate
- Supporto multilingua (inviti & report)
- Inviti email e promemoria inclusi
- Esportazione report in PDF
- Valutazioni pianificate ricorrenti
- Supporto prioritario
Come lo strumento si confronta con le suite legacy
Le piattaforme 360° legacy precedono l'attuale generazione di modelli linguistici e di metodi di sintesi. Il loro modello commerciale (tariffe per utente, funzionalità vincolate al piano, add-on a pagamento per capacità di base) riflette quell'architettura. KS-Agents è progettato in modo diverso.
| Funzionalità |
Piano operativo
KS-Agents
Unlimited: €49/mese
|
Leapsome / Lattice
Suite per il mid-market
|
SurveyMonkey / Typeform
Strumenti di sondaggio generici
|
|---|---|---|---|
| Modello di prezzo | Flat (Prezzo fisso) €49/mese | 8–12 $ / utente / mese | 25–99 $ / mese + costi utente |
| Costo per un team di 50 persone | €49/mese | 400–600 $ / mese | Licenza basata su admin (senza portale collaboratori) |
| Report AI specifici per le HR | (componente aggiuntivo a pagamento) |
||
| Interviste di follow-up con AI | |||
| Radar dei punti critici (AI intergruppo) | |||
| Anonimato garantito | |||
| Ospitato nell'UE, conforme al GDPR | (varia in base alla regione) |
(Livelli Enterprise / Variabile) |
|
| Opzione on-premise / cloud privato | |||
| Esportazione report in PDF | |||
| Valutazioni pianificate ricorrenti | |||
| Caricamento batch CSV | (livello enterprise) |
||
| CRM integrato (nessun HRIS richiesto) | (richiede sincronizzazione HRIS) |
||
| Piano gratuito (senza carta di credito) | (solo sondaggi generici) |
Domande Frequenti (FAQ)
Cosa conta come AI Credit?
Gli AI Credits si usano per la sintesi qualitativa, le AI Follow-up Interviews e, nel piano Free, per gli inviti email (0.02 crediti/email). Nel piano Unlimited l'invio degli inviti è incluso senza costi aggiuntivi.
Cosa succede quando esaurisco gli AI Credits?
Le valutazioni 360° continuano a funzionare normalmente. I report quantitativi restano sempre disponibili. La generazione di nuove sintesi AI si riattiva al rinnovo dei crediti il mese successivo, oppure con il passaggio a Unlimited.
Come si confronta il vostro prezzo con la concorrenza?
La maggior parte dei competitor richiede 5-11€ per utente al mese. Un team di 50 persone costa altrove 250-550€ al mese. Con noi, è €49/mese fisso. Sempre.
Posso passare da Free a Unlimited in qualsiasi momento?
Sì, istantaneamente. Dati, valutazioni e report vengono trasferiti tutti. Nessuna migrazione necessaria.
Cosa sono le Interviste AI di Follow-up?
Dopo aver raccolto il feedback 360 standard, puoi attivare se vuoi interviste di follow-up basate sull'AI con ciascun rispondente. Un AI agent conduce conversazioni 1:1 personalizzate per esplorare in profondità le risposte al sondaggio, facendo emergere sfumature, contesto e dettagli concreti su cui agire che il solo feedback scritto non riesce a cogliere. Le interviste sono completamente anonime e personalizzabili per obiettivi, tono e profondità. I risultati confluiscono automaticamente nel report 360 generato dall'AI.
La piattaforma è conforme al GDPR? Dove sono memorizzati i miei dati?
Sì. Tutti i dati sono ospitati esclusivamente su infrastruttura con sede nell'UE (Hetzner, Germania) e non vengono mai trasferiti al di fuori dell'Europa. L'anonimato dei rispondenti è garantito a livello di architettura. Per le organizzazioni con requisiti più stringenti (industrie regolamentate, settore pubblico o vincoli di residenza dei dati) offriamo opzioni di deployment in private cloud e on-premise sulla propria infrastruttura. Per le specifiche esigenze di compliance, scrivi a [email protected].
I rispondenti possono sapere chi li ha valutati?
No. L'anonimato è garantito a livello di architettura, non è solo un'impostazione di policy. Le singole risposte e l'identità dei rispondenti non sono mai accessibili alla persona valutata, al suo manager o alle risorse umane: vengono esposti solo dati aggregati a livello di gruppo. Questa scelta progettuale è voluta e non può essere disattivata, così i rispondenti si sentono davvero liberi di dare un feedback onesto.
