L'organigramma invisibile.
Ogni azienda ha una struttura sommersa che le gerarchie formali non mostrano: le reali reti di fiducia, chi sostiene il team nell'ombra, chi si sta disimpegnando. KS-Agents quantifica queste dinamiche: in modo anonimo, ciclico e con metriche chiare per il Board.
AC
Rete di fiducia · Acme Corp
Modalità anonima
Engineering · Product · Sales
0/247 nodi
0 collegamenti
Calcolo del grafo di fiducia da 312 valutazioni…
Partecipanti
247
94% tasso di risposta
Legami di fiducia
0
Reciproci, valutati 1–5
Connettori nascosti
0
Fuori dall'organigramma
Rischio di isolamento
0
Segnale di attrition Q2
Knowledge Index
0%
Quanto le persone si conoscono tra loro
Indice Trust
0%
Punteggio medio di fiducia, ponderato per i legami
Reliability Index
0%
Coerenza tra i valutatori
Indice di Influenza
0%
Autorevolezza ponderata su PageRank
Distribuzione della fiducia per gruppo di valutatori
Quota di valutazioni per ciascun livello di punteggio (1–5)
AI InsightsAI
Pattern estratti da 247 partecipanti e 312 valutazioni di fiducia, solo a livello di coorte
3 leader informali individuati fuori dal management
Tre senior IC in Engineering concentrano il 41% dei trust tie in ingresso e nessuno è line manager. Champion naturali per i programmi di change.
Data Infra si sta allontanando dalla rete
Coorte post-acquisizione con un isolation score di 0,72 e un calo di fiducia di 0,4 punti trimestre su trimestre. Pattern coerente con l'uscita di senior IC entro due trimestri.
Trust cross-unit in crescita del 12% dopo la reorg Q4
Sono emerse due nuove persone-ponte tra Platform e Product. La riorganizzazione sta funzionando, ma i ponti restano allo stesso livello: attenzione al burnout.
Le dinamiche di fiducia che l'organigramma non mostra.
Mappare la rete relazionale, non la gerarchia formale:
- Hub: a chi si rivolgono i colleghi per consigli, escalation o validazioni?
- Bridge: chi connette team e dipartimenti altrimenti isolati?
- Rischi di isolamento: team o individui debolmente connessi, un segnale precoce di disimpegno o potenziale abbandono.
- Direzionalità: la fiducia è bidirezionale. Il sistema mappa la reciprocità delle relazioni, non solo le singole menzioni.
- Evoluzione nel tempo: i monitoraggi ciclici rivelano come la rete relazionale si riadatta dopo riorganizzazioni, assunzioni e uscite.
Dinamiche di fiducia, mappate eticamente.
La Network Analysis tocca dati sensibili. La privacy è un fondamento architetturale:
- Consenso esplicito richiesto prima di ogni interazione.
- Soglie minime di coorte applicate prima di ogni visualizzazione: nessuna rivelazione del tipo “tre persone che ne indicano una sola”
- Mappe individuali riservate al singolo utente; i manager accedono esclusivamente a viste aggregate a livello di team.
- Modalità anonima integrata: analizza l'architettura della rete senza esporre i singoli collegamenti.
- Diritto all'oblio garantito: in caso di revoca del consenso, i dati dell'utente vengono immediatamente rimossi dal sistema.
Dalla mappatura all'azione.
L'analisi si integra nativamente con l'intera piattaforma, trasformando i dati in insight operativi e non in semplici report statici:
- Change Management: identificazione di hub e bridge come promotori naturali dell'innovazione o potenziali colli di bottiglia.
- Integrazione M&A: quali reti preesistenti sopravvivono all'integrazione e quali si dissolvono.
- Succession: hub che, pur senza seniority formale, detengono il know-how istituzionale.
- Retention: individui a rischio isolamento segnalati come coorte, con follow-up anonimo proposto.
- D&I: gap di connettività tra gruppi demografici che l'organigramma nasconde
Il ROI della mappatura relazionale.
Iniziative in cui la profonda comprensione delle dinamiche informali guida le decisioni strategiche del Board.
- Identificazione dei Change Ambassador
- Monitoraggio Integrazione M&A
- Rilevamento Leader Informali
- Identificazione Rischio Isolamento
- Succession Planning
- Analisi dei Bridge Interfunzionali
- Audit di Inclusione e Connettività
- Monitoraggio Fiducia Post-Riorganizzazione
- Monitoraggio Integrazione Neoassunti
- Valutazione Impatto Dimissioni (Network Loss)
- Due Diligence Culturale M&A
- Mappatura dei Nodi di Innovazione
- Trend Trimestrale della Fiducia
- Data-driven Mentorship Matching
- Reportistica per Rappresentanze Sindacali
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FAQ sull'Organizational Trust
Le domande più frequenti da parte di HR, Legal e Parti Sociali.
Si tratta di uno strumento di controllo o sorveglianza?
Assolutamente no. La partecipazione è volontaria e basata su consenso esplicito. I collaboratori scelgono liberamente se indicare i colleghi di riferimento per tematiche specifiche. È sempre garantito il diritto di opt-out e la revoca del consenso. L'azienda ha accesso esclusivo a dati aggregati e report strutturali, mai alle scelte individuali.
I manager possono visualizzare le singole interazioni (chi ha nominato chi)?
No. In modalità anonima vengono salvate unicamente le metriche aggregate. Anche in modalità palese, i singoli vedono solo le menzioni ricevute, mentre i manager accedono esclusivamente a viste strutturali del proprio team (hub, bridge, rischi di isolamento), senza alcuna visibilità sui singoli collegamenti.
Qual è la frequenza di analisi consigliata?
Solitamente due volte l'anno: una frequenza ideale per monitorare i cambiamenti post-riorganizzazione o M&A senza generare 'survey fatigue'. Per le aziende ad alta dinamicità, l'analisi trimestrale è l'opzione ottimale.
Qual è l'impegno richiesto ai collaboratori?
Circa 5 minuti. Nessun questionario prolisso: solo domande mirate e rapide su chi interpellare in determinati scenari aziendali. L'interfaccia è multilingua e ottimizzata per mobile.
Quali sono le differenze rispetto a un classico tool ONA (Organizational Network Analysis)?
Tre elementi chiave: (1) L'analisi relazionale è integrata nativamente con gli altri dati HR (engagement, performance, interview), generando insight incrociati; (2) Un AI Analyst permette di interrogare la rete aziendale in linguaggio naturale; (3) La Privacy è 'by design', concepita come fondamento architetturale e non come opzione secondaria da pannello admin.
Il sistema è conforme al GDPR e compatibile con le rappresentanze sindacali?
Sì. Il sistema gestisce nativamente il consenso esplicito, le soglie minime di aggregazione, il diritto all'oblio e genera automaticamente i registri di trattamento (Art. 30 GDPR) completi di audit trail. Collaboriamo con le parti sociali per definire policy e soglie prima del go-live.
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