Gestione della Performance dei Dipendenti con AI
con OKR e Valutazioni

OKR (Obiettivi e Key Results) è un framework per la definizione degli obiettivi che aiuta le organizzazioni a allineare e tracciare gli obiettivi a tutti i livelli. La nostra piattaforma supporta la creazione di obiettivi (ciò che si vuole raggiungere) e key results (come si misura il successo) a livello aziendale, di dipartimento, team e singoli. Il generatore di gerarchia visiva aiuta a garantire che tutti gli obiettivi siano correttamente allineati e tracciati.

Il nostro sistema AI aiuta i manager a scrivere feedback più efficaci e costruttivi analizzando i dati di prestazione, il progresso degli obiettivi e le valutazioni storiche. Suggerisce punti di discussione rilevanti, aiuta a mantenere una prospettiva bilanciata e garantisce che il feedback sia specifico e azionabile. Il sistema aiuta anche a identificare pattern e tendenze nei dati di prestazione per fornire insights più profondi.

La nostra piattaforma supporta la gestione ciclica flessibile con diversi tipi (annuale, trimestrale, mensile) che possono essere nidificati per il tracciamento granulare. Ogni ciclo può avere le proprie impostazioni di valutazione, incluso lo scheduling automatizzato delle valutazioni, delle auto-valutazioni e della raccolta di feedback. Il sistema traccia la salute del ciclo e invia notifiche per importanti scadenze e azioni.

Sì! I collaboratori hanno accesso al loro dashboard di prestazione personale dove possono tracciare il progresso degli obiettivi, aggiungere auto-valutazioni, vedere le valutazioni passate e monitorare i loro piani di sviluppo. Possono anche vedere come gli obiettivi si allineano con gli obiettivi organizzativi più ampi e ricevere notifiche di progresso automatiche.

Gli obiettivi possono avere pesi diversi per riflettere la loro importanza relativa. Il progresso viene calcolato utilizzando una media ponderata di tutti gli obiettivi, considerando sia gli aggiornamenti di progresso diretti che il completamento dei key results collegati. Il sistema traccia anche le dipendenze degli obiettivi e mostra come il progresso degli obiettivi individuali influenzi gli obiettivi di livello superiore.

La nostra piattaforma fornisce analisi complete, tra cui tendenze di prestazione, tassi di completamento degli obiettivi, statistiche di valutazione e tracciamento di KPIs. I manager possono visualizzare le prestazioni del team e del dipartimento, mentre gli esecutivi possono accedere ai metriche aziendali. Tutti i dati possono essere esportati in vari formati e i report personalizzati possono essere pianificati.

Il processo di valutazione inizia con l'auto-valutazione del collaboratore, seguito dalla revisione del manager. Il nostro sistema fornisce una visione completa di tutti i dati rilevanti, tra cui il progresso degli obiettivi, le valutazioni passate e le auto-valutazioni. I manager possono utilizzare l'assistenza AI per scrivere feedback, e i collaboratori possono riconoscere e rispondere alle valutazioni. Il processo è completamente personalizzabile per adattarsi alle esigenze della tua organizzazione.

Sì, la piattaforma offre la massima personalizzazione dei criteri di valutazione, scale di valutazione e modelli di form. Puoi creare diversi form di valutazione per vari ruoli o dipartimenti, aggiungere competenze e abilità personalizzate e definire i tuoi sistemi di punteggio. La piattaforma supporta anche più lingue per organizzazioni globali.