KI-gestütztes Mitarbeiter-Performance-Management
mit OKR & Bewertungen

OKR (Ziele und Schlüsselergebnisse) ist ein Zielsetzungs-Framework, das Organisationen dabei hilft, Ziele auf allen Ebenen auszurichten und zu verfolgen. Unsere Plattform unterstützt das Erstellen von Zielen (was Sie erreichen möchten) und Schlüsselergebnissen (wie Sie Erfolg messen), auf Unternehmensebene, Abteilungsebene, Teams und Einzelebene. Der visuelle Hierarchie-Builder hilft dabei, alle Ziele richtig auszurichten und zu verfolgen.

Unser KI-System hilft Mitarbeiter, effektivere und konstruktive Feedback zu schreiben, indem es Leistungsdaten, Zielfortschritt und historische Bewertungen analysiert. Es gibt relevante Themen, hilft bei einer ausgewogenen Perspektive zu bleiben und stellt sicher, dass Feedback spezifisch und umsetzbar ist. Das System hilft auch, Muster und Trends in Leistungsdaten zu identifizieren, um tiefere Einblicke zu liefern.

Unsere Plattform unterstützt flexibles Zyklusmanagement mit verschiedenen Typen (jährlich, vierteljährlich, monatlich), die verschachtelt werden können für detaillierte Verfolgung. Jeder Zyklus kann seine eigenen Bewertungseinstellungen haben, einschließlich automatischer Planung von Reviews, Selbstbewertungen und Feedback-Sammlung. Das System verfolgt die Zyklusgesundheit und sendet Benachrichtigungen für wichtige Fristen und Aktionen.

Ja! Mitarbeiter haben Zugriff auf ihr persönliches Leistungs-Dashboard, wo sie den Zielfortschritt verfolgen können, Selbstbewertungen hinzufügen, vergangene Bewertungen ansehen und ihre Entwicklungsplanung überwachen können. Sie können auch sehen, wie ihre Ziele mit breiteren organisatorischen Zielen ausgerichtet sind und automatisierte Fortschrittsbenachrichtigungen erhalten.

Ziele können unterschiedliche Gewichtungen haben, um ihre relative Wichtigkeit widerzuspiegeln. Der Fortschritt wird mithilfe einer gewichteten Durchschnittsberechnung aller Ziele berechnet, wobei sowohl direkte Fortschrittsaktualisierungen als auch die Verwirklichung verknüpfter Schlüsselergebnisse berücksichtigt werden. Das System verfolgt auch Zielabhängigkeiten und zeigt, wie der Fortschritt einzelner Ziele Einfluss auf höhere Ziele hat.

Unsere Plattform bietet umfassende Analysen, einschließlich Leistungstrends, Zielverwirklichungsraten, Bewertungsstatistiken und KPIs. Manager können Team- und Abteilungsleistung ansehen, während Exekutive Zwischenwerte für das gesamte Unternehmen zugänglich sind. Alle Daten können in verschiedenen Formaten exportiert werden und benutzerdefinierte Berichte können geplant werden.

Der Bewertungsprozess beginnt mit der Selbstbewertung des Mitarbeiters, gefolgt von der Überprüfung durch den Manager. Unser System bietet eine umfassende Ansicht aller relevanten Daten, einschließlich Zielfortschritt, vergangener Bewertungen und Selbstbewertungen. Manager können AI-Unterstützung für das Schreiben von Feedback nutzen und Mitarbeiter können Bewertungen akzeptieren und beantworten. Der Prozess ist vollständig anpassbar, um Ihren Organisation's Bedürfnissen zu entsprechen.

Ja, die Plattform bietet vollständige Anpassung der Bewertungskriterien, Bewertungsskalen und Formulartemplates. Sie können verschiedene Bewertungsformulare für verschiedene Rollen oder Abteilungen erstellen, benutzerdefinierte Kompetenzen und Fähigkeiten hinzufügen und eigene Bewertungssysteme definieren. Die Plattform unterstützt auch mehrere Sprachen für globale Organisationen.