Alimenta la talent review,
no un cajón de PDF.
Cinco perspectivas de evaluación (autoevaluación, manager directo, pares, colaboradores directos y stakeholders) reconciliadas en un brief de desarrollo que los managers utilizan realmente en la calibración. Dimensiones cuantitativas, síntesis con AI de las respuestas abiertas y contradicciones detectadas entre grupos. Gratis para equipos de hasta 10.
Cinco perspectivas, un solo informe de desarrollo
Recopila la opinión de cada grupo de evaluadores, deja que la IA concilie las puntuaciones y el texto abierto en un informe que el talent review pueda usar, y mantén a cada participante anónimo por diseño.
Cada grupo de evaluadores, sobre la misma competencia
El propio profesional, su responsable directo, los colegas, los colaboradores y los grupos de interés evalúan las mismas competencias cardinales. Donde los grupos discrepan es justo donde empieza la conversación de desarrollo.
De las puntuaciones a un informe sobre el que actuar
La IA lee en conjunto las dimensiones cuantitativas y el texto abierto, indaga en busca de ejemplos de comportamiento mediante un seguimiento adaptativo y redacta un informe de desarrollo estructurado: fortalezas, áreas de crecimiento y contradicciones entre los grupos.
Comentarios sinceros, protegidos al escribirse
Los umbrales de agregación se aplican en la arquitectura, no en la interfaz. El texto abierto se sintetiza en temas y nunca se muestra de forma literal, de modo que la sinceridad sobrevive incluso en equipos pequeños. Datos residentes en la EU, compatible con el GDPR.
Donde los grupos discrepan, empieza el trabajo
Cada grupo de evaluadores puntúa la misma competencia. La IA no promedia el ruido para eliminarlo: hace emerger la brecha, reconcilia la señal cuantitativa y la del texto abierto, y redacta un brief de desarrollo que la talent review puede abrir directamente.
- Cinco perspectivas. Uno mismo, manager, colegas, colaboradores y stakeholders, lado a lado.
- Contradicciones detectadas. La brecha entre colegas se señala, no se disimula.
- Brief, no un cajón de PDF. Fortalezas, áreas de crecimiento y temas, listos para la calibración.
Diseñado para el trabajo que sigue a la encuesta.
La profundidad analítica de un programa enterprise, disponible como instrumento independiente. Sin plataforma agrupada y sin acceso condicionado a un engagement. Recogida multievaluador, síntesis con AI que saca a la luz las contradicciones y un brief de desarrollo calibrado para el talent review, listo para usar en el siguiente ciclo.
- Encuestas personalizadas ilimitadas: Crear cualquier tipo de pregunta personalizada con nuestro motor de plantillas, diseñado específicamente para los workflows de feedback 360°.
- Entrevistas de Seguimiento con AI: Tras el envío de las valoraciones, una conversación AI adaptativa profundiza en los ejemplos de comportamiento concretos detrás de cada puntuación. Mayor profundidad cualitativa, sin alargar el cuestionario.
- Evaluaciones Recurrentes en Piloto Automático: Configurar los ciclos trimestrales o anuales una sola vez. El sistema se inicia automáticamente, recopila las respuestas y cierra las evaluaciones en el plazo previsto, sin necesidad de intervención de RR. HH.
- Comunicación Omnicanal: Involucre a los encuestados donde trabajan. Envíe invitaciones a través de Slack, Google Chat o Correo electrónico con plantillas totalmente personalizables y recordatorios automáticos incluidos.
- CRM Integrado y Gestión de Usuarios: Gestionar participantes, registrar usuarios concretos y organizarlos por departamentos sin fricciones, sin necesidad de integración con un HRIS.
- Anonimato de los Participantes Garantizado: El anonimato se garantiza a nivel de arquitectura. Las respuestas individuales nunca se exponen a la persona evaluada ni a su cadena de mando.
- Informes Flexibles y Exportación a PDF: Los dashboards cuantitativos se generan siempre. Los reports opcionales de AI sintetizan el texto abierto en narrativas claras, exportables en PDF para su distribución a los stakeholders.
- Herramientas enterprise por lotes: Lanzar grandes campañas con facilidad gracias a la validación segura de API y la carga masiva de archivos CSV.
- Modelo de Valor Transparente: Encuestas y enlaces ilimitados incluidos. Los AI Credits se utilizan para la síntesis cualitativa, las AI Interviews y, en el plan Free, las invitaciones por correo (0,02 créditos/correo).
El informe de AI que el equipo de talento puede usar de verdad.
Puntuaciones cuantitativas, patrones por grupo evaluador, respuestas abiertas: la AI lo lee todo y redacta una narrativa estructurada. Fortalezas, áreas de desarrollo, un resumen listo para la revisión de talento. Sin procesamiento posterior.
Evaluación 360° para Laura Martínez
Resumen de Ejecución
Puntuaciones de Desempeño
Estadísticas de Respuestas Brutas
| Competencia | N | Media | Desv. Est. |
|---|---|---|---|
| Comunicación | 7 | 46.4% | 25.6% |
| Ejecución y Resultados | 7 | 52.4% | 28.4% |
| Liderazgo | 7 | 57.1% | 22.0% |
| Visión Estratégica | 7 | 55.4% | 17.5% |
Estadísticas por Grupo de Feedback
AI InsightsIA
De la primera invitación al informe de desarrollo AI.
Tres pasos. Una plataforma. Sin procesamiento posterior.
Configura contactos y plantillas
Definir la organización con el CRM integrado o cargarla de forma masiva por CSV. Construir encuestas totalmente personalizadas para responsables, pares, colaboradores directos y clientes.
Automatiza y recopila
Lanzar la campaña. El sistema se encarga del envío seguro y automatizado de correos y recordatorios, todo incluido. También se pueden compartir enlaces directos a la encuesta para una distribución manual.
Analiza y sintetiza
Revisar al instante los gráficos cuantitativos estándar. De forma opcional, activar el motor de AI para sintetizar cientos de respuestas de feedback abierto en un informe claro y procesable.
Opcional: Entrevistas de Seguimiento con AI
Activar entrevistas de AI personalizadas con cada encuestado. La AI mantiene conversaciones 1:1 para explorar las respuestas en profundidad y descubrir matices y contexto que el feedback escrito por sí solo no puede captar.
Por qué los directores de RR. HH. eligen este instrumento
360° Unlimited ofrece la profundidad analítica que requieren los directores de RR. HH., con un modelo económico que los comités financieros aprueban sin excepción. Un único instrumento, sin la sobrecarga de un contrato enterprise.
Perfil económico defendible
Dimensionado para organizaciones que despliegan su primer instrumento formal de desempeño, o que racionalizan un contrato heredado cuyo gasto anual ya no se ajusta al valor entregado.
Autonomía sobre los datos
Todos los datos cuantitativos en bruto son exportables desde la plataforma sin condiciones. La síntesis por AI es una capa opcional, nunca un filtro sobre los datos subyacentes.
Escalabilidad operativa
Estructura organizativa nativa (hasta nueve niveles de jerarquía) y carga masiva por CSV reducen el despliegue corporativo de un proyecto de IT de varias semanas a una única sesión de trabajo.
Profundidad cualitativa mediante entrevistas con AI
Entrevistas de seguimiento opcionales que exploran la lógica detrás de cada puntuación del evaluador, capturando evidencia conductual concreta que el formulario de la encuesta no logra obtener e incorporándola directamente al brief de desarrollo.
Pain Point Radar
Más allá de los promedios: la AI analiza de forma cruzada las respuestas de todos los grupos de evaluadores (managers, pares, colaboradores directos y clientes) para detectar automáticamente preocupaciones convergentes, puntos ciegos y contradicciones.
- Detección de Señales Convergentes: Identifica temas en los que coinciden varios grupos, independientemente de cómo los hayan formulado, sacando a la luz los verdaderos puntos de presión de la organización.
- Análisis de Puntos Ciegos: Detecta casos en los que la autopercepción y el feedback externo divergen significativamente: los datos más útiles en cualquier plan de desarrollo.
- Prompts de Seguimiento de Precisión: Los agentes de entrevista de AI reciben instrucciones específicas derivadas de los patrones detectados, no preguntas genéricas.
El tema más recurrente se refiere a la dificultad para mantener la visibilidad durante situaciones complejas, especialmente ante los directivos.
La dificultad para delegar con la profundidad adecuada surge en todos los grupos. Los problemas complejos tienden a permanecer centralizados, lo que limita la autonomía del equipo.
Tensiones de Grupo
Los colaboradores directos señalan que las contrapartidas no siempre se comunican, lo que dificulta alinear su trabajo. Los pares perciben las decisiones como claras; los colaboradores no. Un punto ciego constante.
Protección de datos de nivel empresarial. Sin compromisos.
Diseñado para equipos de RR.HH. y operaciones de personas que operan bajo estrictos requisitos normativos.
Cumplimiento del RGPD por diseño
Infraestructura alojada exclusivamente en servidores de la UE (Hetzner, Alemania). Los datos nunca salen de Europa. Cumple con el artículo 32 del RGPD sobre medidas de seguridad técnicas y organizativas.
Anonimato de los Participantes Garantizado
El anonimato se impone a nivel de arquitectura, no es solo una política. Las respuestas individuales nunca se exponen a la persona evaluada ni a su cadena de mando.
Nube Privada y On-Premise
Las organizaciones con requisitos estrictos de residencia de datos pueden solicitar una nube privada dedicada o una implementación local totalmente autogestionada en su propia infraestructura.
DPA y documentos de cumplimiento personalizados
Acuerdos de procesamiento de datos disponibles a pedido. Exportación de datos CSV incluida en todos los planes. Contáctenos para obtener la documentación de cumplimiento personalizada requerida por su proceso de compras.
¿Necesita un DPA, un cuestionario de seguridad o una implementación en el sitio? Contáctanos →
Se integra con tu stack
Notificaciones en tiempo real, sincronización de usuarios y datos listos para BI. Una plataforma, todas las herramientas que ya utilizas.
Notificaciones en tiempo real
Slack
Microsoft Teams
Google Chat
Sincronización y Aprovisionamiento de Usuarios
SCIM 2.0
Microsoft Entra ID
Okta
Google Workspace
Análisis e Informes Avanzados
GraphQL
Microsoft Excel
Power BI
Google Sheets
Tableau
Sincronización de Software de RR.HH.
BambooHR
Personio
HiBob
Factorial
Workday
Precios de 360° Unlimited
Dos niveles, sin coste por usuario, sin mínimo enterprise. Gratuito para equipos de hasta diez; economía mensual plana por encima de ese umbral.
Nivel gratuito
Metodología multievaluador completa para un equipo de hasta diez. Sin modo degradado.
Incluido:
- Hasta 10 usuarios
- Encuestas y evaluaciones ilimitadas
- Reports cuantitativos, siempre disponibles, en tiempo real
- Carga por lotes CSV
- 5 AI Credits / mes
¿Qué son los AI Credits? Los AI Credits impulsan funciones inteligentes como la síntesis cualitativa de informes y las entrevistas de seguimiento asistidas por AI. Cada correo electrónico enviado cuesta 0.02 créditos. Una síntesis de informe utiliza unos 0.2 créditos.
Nivel Unlimited
Para organizaciones que operan un programa multievaluador estructurado a escala.
Todo lo del plan Free, más:
- Usuarios Ilimitados
- 50 AI Credits / mes (~250 informes AI)
- Configuraciones 360° avanzadas
- Soporte multilingüe (invitaciones e informes)
- Invitaciones por email y recordatorios incluidos
- Exportación de informes en PDF
- Evaluaciones programadas recurrentes
- Soporte prioritario
Cómo se compara el instrumento frente a la suite heredada
Las plataformas 360° heredadas son anteriores a la generación actual de modelos de lenguaje y métodos de síntesis. Su modelo comercial (tarifas por usuario, funciones bloqueadas por nivel, complementos de pago para capacidades esenciales) refleja esa arquitectura. KS-Agents está diseñado de otro modo.
| Función |
Nivel operativo
KS-Agents
Unlimited: €49/mes
|
Leapsome / Lattice
Plataforma mid-market
|
SurveyMonkey / Typeform
Herramientas de encuestas genéricas
|
|---|---|---|---|
| Modelo de precios | Tarifa plana €49/mes | 8–12 $ / usuario / mes | 25–99 $ / mes + tarifas por usuario |
| Coste para un equipo de 50 personas | €49/mes | 400–600 $ / mes | Licencia basada en administrador (sin portal de empleados) |
| Informes de AI específicos para RR.HH. | (complemento de pago) |
||
| Entrevistas de seguimiento con AI | |||
| Radar de puntos críticos (AI intergrupal) | |||
| Anonimato garantizado | |||
| Alojado en la UE, cumple con el RGPD | (varía según la región) |
(Niveles Enterprise / Varía) |
|
| Opción on-premise / cloud privado | |||
| Exportación de informes en PDF | |||
| Evaluaciones programadas recurrentes | |||
| Carga por lotes CSV | (nivel enterprise) |
||
| CRM integrado (no requiere HRIS) | (requiere sincronización con HRIS) |
||
| Plan gratuito (sin tarjeta de crédito) | (solo encuestas genéricas) |
Preguntas Frecuentes (FAQ)
¿Qué cuenta como AI Credit?
Los AI Credits se utilizan para la síntesis cualitativa, las entrevistas de AI Follow-up y, en el plan Free, las invitaciones por correo (0,02 créditos/correo). El envío de invitaciones en el plan Unlimited está incluido sin coste adicional.
¿Qué ocurre cuando me quedo sin AI Credits?
Las evaluaciones 360° siguen funcionando con normalidad. Los informes cuantitativos están siempre disponibles. Solo no se pueden generar nuevas síntesis de AI hasta que los créditos se renueven el mes siguiente, o se puede pasar a Unlimited.
¿Cómo se compara vuestro precio con la competencia?
La mayoría de los competidores cobran de 5 a 11 $ por usuario al mes. Un equipo de 50 personas cuesta entre 250 y 550 $/mes en otros lugares. Con nosotros, es €49/mes plano. Siempre.
¿Puedo cambiar de Free a Unlimited en cualquier momento?
Sí, al instante. Todos los datos, evaluaciones e informes se conservan. Sin necesidad de migración.
¿Qué son las Entrevistas de Seguimiento con AI?
Tras recopilar el feedback 360 estándar, se pueden activar de forma opcional entrevistas de seguimiento con AI para cada encuestado. Un AI agent mantiene conversaciones individuales personalizadas para explorar las respuestas de la encuesta en profundidad y revelar matices, contexto y detalles accionables que el feedback escrito por sí solo no puede captar. Las entrevistas son totalmente anónimas y personalizables en objetivos, tono y profundidad. Los resultados se integran automáticamente en el report 360 generado por AI.
¿La plataforma cumple con el RGPD? ¿Dónde se almacenan mis datos?
Sí. Todos los datos se alojan exclusivamente en infraestructura ubicada en la UE (Hetzner, Alemania) y nunca se transfieren fuera de Europa. El anonimato de los encuestados se garantiza a nivel de arquitectura. Para las organizaciones con requisitos más estrictos (industrias reguladas, sector público o mandatos de residencia de datos) ofrecemos opciones de private cloud y despliegue on-premise sobre su propia infraestructura. Escríbenos a [email protected] para hablar de tus necesidades concretas de compliance.
¿Pueden los participantes saber quién los calificó?
No. El anonimato se garantiza a nivel de arquitectura, no es solo un ajuste de configuración. Las respuestas individuales y la identidad de los encuestados nunca son accesibles para la persona evaluada, su manager o RR. HH. Solo se exponen datos agregados a nivel de grupo. Este diseño es intencional y no se puede desactivar, de modo que los encuestados se sientan realmente seguros al dar feedback honesto.
