Anticipa las señales que importan
KS-Agents mide, mapea y sondea la organización: así se detecta el burnout con un trimestre de antelación, se ve dónde están de verdad la confianza y el conocimiento, y se actúa justo donde importa. Instrumentos consolidados, repensados para la AI, para que la medición escale a toda la organización y se adapte a la forma de trabajar.
NexaCore Global Inc.
Composición del equipo
| Pensando | Acción | Personas | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| PL | ME | SP | SH | IMP | CF | CO | RI | TW | |
| Marcus Adler | 6.8 | 7.2 | 4.1 | 5.4 | 6.1 | 4.8 | 7.5 | 5.9 | 6.2 |
| Alex Morgan | 8.1 | 5.4 | 6.2 | 4.3 | 5.8 | 4.9 | 5.1 | 7.3 | 5.7 |
| James Park | 4.2 | 6.5 | 5.8 | 7.8 | 7.4 | 6.1 | 5.3 | 4.9 | 6.0 |
| Maya Lopez | 5.5 | 6.1 | 7.2 | 4.1 | 5.9 | 6.8 | 6.3 | 5.4 | 7.6 |
| Tomas Vega | 3.8 | 5.9 | 4.4 | 6.5 | 7.2 | 7.8 | 5.7 | 4.8 | 5.3 |
| Lin Wei | 6.0 | 6.4 | 5.2 | 4.6 | 5.7 | 6.0 | 7.1 | 6.8 | 5.9 |
| Máximo del equipo | 8.1cubierto | 7.2cubierto | 7.2cubierto | 7.8cubierto | 7.4cubierto | 7.8cubierto | 7.5cubierto | 7.3cubierto | 7.6cubierto |
Ver al individuo, al equipo y el cambio
Reunir en un solo lugar todos los instrumentos para entender a las personas. El feedback 360°, el mapeo de competencias, los perfiles de personalidad y resiliencia y las encuestas de engagement ayudan a leer al individuo, al equipo y a toda la organización.
Leer a la persona, con sus palabras y las de los demás
Un feedback 360° de cinco evaluadores sobre cuatro competencias cardinales, el mapeo de la brecha de competencias frente al rol y un perfil de 169 ítems de personalidad, inteligencia emocional y resiliencia componen juntos la imagen completa de una persona, expresada en el lenguaje de la evidencia.
Descubre quién mantiene realmente unido al equipo
Los nueve roles de equipo que cada persona desempeña, la red de confianza tras el organigrama y ocho dimensiones de salud organizativa revelan juntos dónde fluye la ejecución y dónde se atasca.
Intercepta las señales de cambio, antes de que se conviertan en renuncias
La preparación para el cambio en seis dimensiones, la fatiga por la AI en ocho y las entrevistas de salida dirigidas por la AI, que captan el verdadero motivo de la marcha y el conocimiento tácito que se pierde cuando la persona se marcha.
Haz las preguntas correctas, en el momento adecuado
Parte de una biblioteca de plantillas validadas para engagement, bienestar, onboarding y salida, o crea la propia con una gama completa de tipos de pregunta y escalas ponderadas. Programa una encuesta única o recurrente cada semana, mes o trimestre, entrégala por email o Slack con recordatorios que se gestionan solos, y deja que una puntuación baja active automáticamente un follow-up más profundo. Las respuestas vuelven anónimas, registradas y leídas por la AI: tu tiempo se dedica así a actuar sobre la señal, no a gestionar el proceso.
Dedica tu tiempo a las personas que se quedan
En cada salida arranca una entrevista dirigida por la AI, que capta el verdadero motivo de la marcha y el conocimiento tácito que, de otro modo, se perdería con la salida. La AI aporta a la conversación un conocimiento práctico de cada dominio: sigue cada respuesta hasta el detalle que importa y sondea a quien se marcha con la profundidad de un par, alcanzando el saber operativo al que un entrevistador generalista nunca llega.
Descubre los talentos que el organigrama nunca te mostrará
En cada ciclo, las personas dejan ver discretamente en quién confían y en quién se apoyan para sacar adelante el trabajo. La red de confianza convierte esas respuestas en un mapa vivo de cómo opera realmente la organización: saca a la luz a los líderes informales que impulsan el cambio, los puentes que mantienen unidos a los equipos más allá del organigrama y los focos que derivan hacia el aislamiento, cuando todavía hay tiempo para actuar.
Las verdaderas preguntas
¿En qué se diferencia de Culture Amp, Glint o Peakon?
Korn Ferry nos da tablas normativas. Aquí no las hay. ¿Por qué cambiar?
¿No es la AI en selección y promoción un riesgo legal?
¿Un assessment profundo no hará que la gente abandone a la mitad?
Decisiones defendibles sobre las personas.
Respaldar cada promoción, contratación y plan de desarrollo con evidencia demostrable.
Todos los instrumentos, una sola plataforma.
Del CEO al CISO, cada rol opera desde una única fuente de verdad sobre personas, conocimiento y riesgo. Se acabó el puzzle de encuestas, herramientas de evaluación y reportes de consultoría fragmentados.
Consola de diagnóstico
Proporciona respuestas sobre el negocio listas para la junta directiva, sin necesidad de encargar costosos estudios de consultoría.
Alineación Estratégica
Detecta mensualmente cualquier desviación de la ejecución respecto a la estrategia, interceptando las señales antes de que impacten en los números.
Objetivos OKR
Verifica en tiempo real si todos los niveles de la empresa están alineados y empujan hacia los mismos objetivos estratégicos.
Matriz 9-box
Ancla cada decisión de promoción y sucesión a un mapa de talento basado en datos, eliminando las intuiciones.
Análisis SWOT
Construye una lectura equilibrada de dónde está la empresa, fruto de todo el equipo y no de la diapositiva de una sola persona.
Premortem
Saca a la luz cómo podría fracasar una iniciativa cuando corregirla todavía cuesta poco, pidiendo al equipo que imagine el fracaso antes del lanzamiento.
Previsión Delphi
Convierte el juicio de los expertos en un único pronóstico que todo el equipo respalda, con estimaciones recogidas de forma independiente antes de que la horquilla converja.
Matriz de decisión
Hace trazable una decisión de alto riesgo, evaluando cada opción con criterios compartidos para que las concesiones queden explícitas y la recomendación se sostenga.
AI Enterprise Agent
Proporciona a cada mánager respuestas inmediatas sobre su área. Cero colas con los analistas, cero hojas de cálculo.
Entrevistas
Hace aflorar el juicio real del equipo antes de una decisión de alto riesgo, recogido de forma asíncrona entre todos con 12 métodos estructurados.
Surveys
Capta el verdadero sentimiento de la empresa con herramientas irrefutables. Más de 64 plantillas validadas, arquitectura privacy by design.
Comentarios de 360°
Devuelve la percepción real de cada líder a 360 grados, consolidada en un informe de desarrollo ejecutivo.
Evaluaciones 1:1
Convierte los uno a uno rutinarios en datos de performance que alimentan directamente el mapa de talento.
Evaluación de habilidades
Identifica con precisión dónde cada persona se queda corta para el rol y qué brecha cerrar primero.
Red de confianza
Mapea la red informal que hay detrás del organigrama: quiénes influyen de verdad y dónde están los puntos únicos de fallo.
Entrevistas de salida con Torch
Identifica los verdaderos motivos de la rotación y cristaliza el know-how de las bajas antes de que abandonen la empresa.
Diagnóstico de salud organizacional
Intercepta de forma preventiva los motores de burnout y rotación, mapeando la experiencia del empleado en siete ejes clave.
Agility Check
Mide si la organización puede absorber su próxima transformación antes de lanzarla.
Soft skills y potencial integral
Revela quién encaja en el rol y en el team, para contratar y promocionar: personalidad, inteligencia emocional y resiliencia en una sola lectura.
Roles
Forma teams equilibrados y detecta el rol que falta. Nueve roles de equipo a partir de un solo assessment.
AI at Work
Muestra si la implantación de la AI está funcionando: adopción, carga cognitiva y el tecnoestrés que nadie reporta.
Activos de conocimiento
Frena la pérdida de know-how experto: el conocimiento tácito se estructura en SOP, exportable a Confluence o JSON.
Knowledge Campaign
Captura el know-how crítico de departamentos enteros a la vez, no de un experto que se jubila cada vez.
Knowledge Hub
Un único lugar donde cualquiera encuentra la respuesta correcta por significado, sin tener que adivinar la palabra clave.
K-Asistentes
La IA que consulta tus documentos de empresa: respuestas blindadas sobre fuentes reales, cero alucinaciones.
Chatbots
Da a cualquier team su propio asistente de AI interno, modelado con instrucciones personalizadas y listo en minutos.
Courses Builder
Convierte un solo PDF en un curso con tu marca (diapositivas, cuestionario, certificado) sin necesidad de un proyecto de L&D.
Auditoría de cumplimiento
Garantiza auditorías sin fisuras aportando evidencias pre-rastreadas: GDPR, ISO 27001, SOC 2 y AI Act, con scoring para cada norma.
Mailer de Campaña
Se dirige infaliblemente a las personas correctas mediante listas auto-mantenidas en tiempo real (p. ej. 'todos los managers de una región').
