Asegura el conocimiento que está a punto de irse
Cuando un experto senior se va, también se van años de know-how sin documentar. KS-Agents lo captura antes de la fecha de salida y lo hace localizable para todos los que se quedan.
- Anexo de seguridad al CTO
- Saltar la cola de Legal
- Guardado: /Sales/Docs/
Del know-how tácito a un activo estructurado
Captar el conocimiento de los lugares en los que ya vive, hacerlo localizable para quien lo necesite y convertirlo en la formación con la que arrancará la próxima incorporación.
Antes de que los expertos se vayan por la puerta
Las entrevistas dirigidas por la AI hacen aflorar el know-how tácito que nadie pone por escrito, lo estructuran como Knowledge Asset con un rastro de auditoría y lo despliegan en todo un departamento en una sola campaña.
Cualquier respuesta, en lenguaje natural
Una sola búsqueda semántica sobre entrevistas, documentos y SOP. Asistentes AI anclados a las fuentes que citan la fuente en cada respuesta, y chatbots de forma libre para las tareas en las que las citas no importan.
Transforma el conocimiento en el primer día del próximo empleado
Un PDF se convierte en un curso completo con cuestionario y certificado en minutos. Cuando un 360° señala una brecha de competencias, el curso adecuado se asigna de forma automática. Las nuevas incorporaciones encuentran un paquete curado, no una barra de búsqueda.
Captar lo que nadie llegó a poner por escrito
Una entrevista guiada por la AI extrae el razonamiento que un experto senior lleva en la cabeza, los atajos, las excepciones y el porqué de cada decisión, y luego lo estructura en un Knowledge Asset con un rastro de auditoría completo. La captura ocurre mientras la persona aún está en la empresa, de modo que el saber operativo permanece mucho después de terminar el traspaso.
- Anexo de seguridad preaprobado enviado al CTO
- Se salta la cola estándar de Legal
- Trazabilidad hasta la entrevista de origen
Respuestas ancladas en tu propio conocimiento
Una sola búsqueda semántica recorre entrevistas, documentos y SOP y devuelve el pasaje que realmente responde a la pregunta, no una lista de enlaces que abrir. Los asistentes anclados a las fuentes responden solo desde tu propio material y citan la fuente en cada respuesta, de modo que un colega puede fiarse de la respuesta sin volver a contrastarla con el original.
Transforma un documento en la primera semana del próximo empleado
Un documento o un Knowledge Asset se convierte en un curso completo con cuestionario y certificado en minutos, y cuando un 360° señala una brecha de competencias el curso correspondiente se asigna de forma automática. Las personas nuevas encuentran un recorrido curado, construido sobre cómo trabajan realmente tus expertos, en lugar de empezar ante una barra de búsqueda vacía.
Escala la captura de conocimiento a todo un departamento
Una campaña envía la entrevista a todos los que tienen una pieza del cuadro, controla quién la ha completado y hace pasar cada resultado por validación antes de publicarlo. Lo que antes era una conversación puntual con un solo experto se convierte en un programa repetible, que mantiene al día la memoria institucional a medida que el equipo cambia.
Las verdaderas preguntas
¿En qué se diferencia de nuestra wiki, Confluence o SharePoint?
¿La AI inventa respuestas?
¿Dónde reside nuestro conocimiento y quién puede verlo?
¿Podemos volver a sacar el conocimiento?
Una memoria institucional que sobrevive a quienes la construyeron
Captura lo que saben tus expertos mientras siguen aquí, y mantenlo en funcionamiento mucho después de que se hayan ido.
Solicitar una demoTodos los instrumentos, una sola plataforma.
Del CEO al CISO, cada rol opera desde una única fuente de verdad sobre personas, conocimiento y riesgo. Se acabó el puzzle de encuestas, herramientas de evaluación y reportes de consultoría fragmentados.
Consola de diagnóstico
Proporciona respuestas sobre el negocio listas para la junta directiva, sin necesidad de encargar costosos estudios de consultoría.
Alineación Estratégica
Detecta mensualmente cualquier desviación de la ejecución respecto a la estrategia, interceptando las señales antes de que impacten en los números.
Objetivos OKR
Verifica en tiempo real si todos los niveles de la empresa están alineados y empujan hacia los mismos objetivos estratégicos.
Matriz 9-box
Ancla cada decisión de promoción y sucesión a un mapa de talento basado en datos, eliminando las intuiciones.
Análisis SWOT
Construye una lectura equilibrada de dónde está la empresa, fruto de todo el equipo y no de la diapositiva de una sola persona.
Premortem
Saca a la luz cómo podría fracasar una iniciativa cuando corregirla todavía cuesta poco, pidiendo al equipo que imagine el fracaso antes del lanzamiento.
Previsión Delphi
Convierte el juicio de los expertos en un único pronóstico que todo el equipo respalda, con estimaciones recogidas de forma independiente antes de que la horquilla converja.
Matriz de decisión
Hace trazable una decisión de alto riesgo, evaluando cada opción con criterios compartidos para que las concesiones queden explícitas y la recomendación se sostenga.
AI Enterprise Agent
Proporciona a cada mánager respuestas inmediatas sobre su área. Cero colas con los analistas, cero hojas de cálculo.
Entrevistas
Hace aflorar el juicio real del equipo antes de una decisión de alto riesgo, recogido de forma asíncrona entre todos con 12 métodos estructurados.
Surveys
Capta el verdadero sentimiento de la empresa con herramientas irrefutables. Más de 64 plantillas validadas, arquitectura privacy by design.
Comentarios de 360°
Devuelve la percepción real de cada líder a 360 grados, consolidada en un informe de desarrollo ejecutivo.
Evaluaciones 1:1
Convierte los uno a uno rutinarios en datos de performance que alimentan directamente el mapa de talento.
Evaluación de habilidades
Identifica con precisión dónde cada persona se queda corta para el rol y qué brecha cerrar primero.
Red de confianza
Mapea la red informal que hay detrás del organigrama: quiénes influyen de verdad y dónde están los puntos únicos de fallo.
Entrevistas de salida con Torch
Identifica los verdaderos motivos de la rotación y cristaliza el know-how de las bajas antes de que abandonen la empresa.
Diagnóstico de salud organizacional
Intercepta de forma preventiva los motores de burnout y rotación, mapeando la experiencia del empleado en siete ejes clave.
Agility Check
Mide si la organización puede absorber su próxima transformación antes de lanzarla.
Soft skills y potencial integral
Revela quién encaja en el rol y en el team, para contratar y promocionar: personalidad, inteligencia emocional y resiliencia en una sola lectura.
Roles
Forma teams equilibrados y detecta el rol que falta. Nueve roles de equipo a partir de un solo assessment.
AI at Work
Muestra si la implantación de la AI está funcionando: adopción, carga cognitiva y el tecnoestrés que nadie reporta.
Activos de conocimiento
Frena la pérdida de know-how experto: el conocimiento tácito se estructura en SOP, exportable a Confluence o JSON.
Knowledge Campaign
Captura el know-how crítico de departamentos enteros a la vez, no de un experto que se jubila cada vez.
Knowledge Hub
Un único lugar donde cualquiera encuentra la respuesta correcta por significado, sin tener que adivinar la palabra clave.
K-Asistentes
La IA que consulta tus documentos de empresa: respuestas blindadas sobre fuentes reales, cero alucinaciones.
Chatbots
Da a cualquier team su propio asistente de AI interno, modelado con instrucciones personalizadas y listo en minutos.
Courses Builder
Convierte un solo PDF en un curso con tu marca (diapositivas, cuestionario, certificado) sin necesidad de un proyecto de L&D.
Auditoría de cumplimiento
Garantiza auditorías sin fisuras aportando evidencias pre-rastreadas: GDPR, ISO 27001, SOC 2 y AI Act, con scoring para cada norma.
Mailer de Campaña
Se dirige infaliblemente a las personas correctas mediante listas auto-mantenidas en tiempo real (p. ej. 'todos los managers de una región').
