Comprend personnes,
pas seulement des données.

Contrairement aux logiciels RH traditionnels qui stockent simplement les données des employés, KS-Agents crée une couche cognitive sur votre organisation. Nous combinons l'Analyse des Réseaux Organisationnels (ONA) pour cartographier les hiérarchies de confiance invisibles avec l'AI Générative pour capturer les connaissances tacites. Nous ne vous disons pas seulement qui travaille pour vous ; nous révélons comment votre entreprise fonctionne réellement, où le savoir est piégé, et comment débloquer la vitesse d'exécution.

Non. La plateforme est modulaire par conception. Il est possible de démarrer tactiquement avec Torch™ (paiement à l'usage) pour résoudre des problèmes immédiats de rétention ou automatiser les entretiens de départ. Le moment venu, pour une gouvernance complète, le passage à Enterprise OS intègre le Trust Mapping, les diagnostics de bien-être et le suivi des OKR dans un centre de commandement unifié.

Les consultants traditionnels s'appuient sur des entretiens subjectifs et des groupes d'échantillons. Nous nous appuyons sur l'IRM Organisationnel Total. Nos agents interviewent les parties prenantes à grande échelle et analysent les flux de communication.

Oui, c'est notre pilier Custom Engineering. Nous construisons des pipelines Large Language Model (LLM) sur mesure qui ingèrent votre propriété intellectuelle spécifique (code legacy, contrats juridiques, schémas techniques) pour créer des agents verticaux sécurisés. Ce ne sont pas des chatbots génériques : ce sont des collaborateurs spécialisés qui opèrent au sein de votre périmètre sécurisé.

La sécurité est notre socle architectural, pas une fonctionnalité. Nous opérons sur un principe de Souveraineté des Données d'Abord. Votre savoir propriétaire est chiffré (AES-256) et isolé. Nous n'entraînons pas nos modèles publics sur vos données privées. Tous les flux de travail sont entièrement conformes au RGPD et à l'AI Act, garantissant que votre mémoire institutionnelle reste votre actif exclusif.

Les données sans contexte sont du bruit. Notre équipe est composée de psychologues organisationnels travaillant aux côtés d'ingénieurs AI. Cela garantit que nos algorithmes d'« Enquête Active » ne posent pas seulement des questions.

Cela dépend de votre objectif stratégique. Les outils tactiques (Torch, Chatbots) peuvent être déployés en quelques minutes sans code. Enterprise OS nécessite une phase de calibrage (typiquement 1-2 semaines) pour cartographier votre structure organisationnelle. Les Agents Sur Mesure suivent un cycle de vie d'ingénierie personnalisé. Nous fournissons des Architectes de Solutions dédiés pour assurer une intégration transparente avec votre stack existante (Microsoft 365, Slack, HRIS).

Vous pouvez envoyer les invitations et les alertes (feedback 360°, sondages, entretiens de départ, rapport disponible) directement dans les canaux que votre équipe utilise déjà. Configurez Slack (webhook entrant), Google Chat (webhook ou Space) ou Microsoft Teams (webhook entrant) depuis les Paramètres de l'application.

Choisissez quels événements déclenchent une notification (ex. invitation à un sondage, rappel 360°, rapport prêt). Les notifications sont envoyées sous forme de cartes riches avec des titres clairs et des boutons d'action (ex. « Compléter le feedback »).

Chaque canal est optionnel et configurable indépendamment par application ; vous pouvez en activer un ou plusieurs simultanément. Les invitations sensibles peuvent être limitées à l’e-mail si vous préférez ne pas les diffuser dans des canaux partagés.

Oui. Avec SCIM 2.0, vous pouvez automatiquement approvisionner et mettre à jour les utilisateurs depuis Google Workspace, Microsoft Entra ID (Azure AD), Okta, ou tout fournisseur d'identité compatible SCIM. Les nouveaux employés apparaissent dans KS-Agents sans importation manuelle ; lorsqu'ils partent, les comptes peuvent être désactivés en synchronisation avec votre IdP.

Les informations sur les managers et les rôles peuvent être synchronisées de sorte que votre structure organisationnelle et vos cycles de feedback à 360° restent alignés avec les RH. Cela réduit l'administration manuelle et maintient l'accès cohérent avec votre annuaire existant. La configuration se fait dans votre IdP (par exemple Google Admin ou Entra) en pointant le point de terminaison SCIM vers KS-Agents et en mappant les attributs (e-mail, nom, manager).

Notre documentation et notre équipe d'assistance peuvent vous guider tout au long de la configuration SCIM et du mappage d'attributs pour votre environnement.

Les données du périmètre de l'application sont disponibles via notre API GraphQL, sécurisée avec des clés API et des autorisations de lecture configurables (ex. utilisateurs, performances, enquêtes). Vous pouvez l'appeler depuis Google Sheets (Apps Script), Power BI, Excel, Tableau, ou tout autre outil pouvant envoyer des requêtes HTTP authentifiées.

Requête sur les utilisateurs, évaluations à 360°, réponses à l'enquête, et bien plus encore avec pagination standard. Nous fournissons une documentation et des exemples de scripts (par exemple un connecteur Google Sheets) afin que vous puissiez créer des tableaux de bord en direct et des rapports sans exportations manuelles. Si votre réseau limite l'accès sortant, un listage d'autorisation (allowlisting) ou un flux d'exportation dédié peut être discuté lors de déploiements d'entreprise.

Les clés API sont gérées par application dans les Paramètres ; vous contrôlez quelles données chaque clé peut lire, et vous pouvez révoquer ou alterner les clés à n'importe quel moment.