Anticipez les signaux qui comptent
KS-Agents mesure, cartographie et sonde l'organisation : le burnout se détecte un trimestre à l'avance, on voit où se situent réellement la confiance et la connaissance, et on agit exactement là où cela compte. Des instruments éprouvés, repensés pour l'AI, pour que la mesure passe à l'échelle de toute l'organisation et s'adapte à la façon de travailler.
NexaCore Global Inc.
Composition de l'équipe
| Réflexion | Action | Personnes | |||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| PL | ME | SP | SH | IMP | CF | CO | RI | TW | |
| Marcus Adler | 6.8 | 7.2 | 4.1 | 5.4 | 6.1 | 4.8 | 7.5 | 5.9 | 6.2 |
| Alex Morgan | 8.1 | 5.4 | 6.2 | 4.3 | 5.8 | 4.9 | 5.1 | 7.3 | 5.7 |
| James Park | 4.2 | 6.5 | 5.8 | 7.8 | 7.4 | 6.1 | 5.3 | 4.9 | 6.0 |
| Maya Lopez | 5.5 | 6.1 | 7.2 | 4.1 | 5.9 | 6.8 | 6.3 | 5.4 | 7.6 |
| Tomas Vega | 3.8 | 5.9 | 4.4 | 6.5 | 7.2 | 7.8 | 5.7 | 4.8 | 5.3 |
| Lin Wei | 6.0 | 6.4 | 5.2 | 4.6 | 5.7 | 6.0 | 7.1 | 6.8 | 5.9 |
| Max équipe | 8.1couvert | 7.2couvert | 7.2couvert | 7.8couvert | 7.4couvert | 7.8couvert | 7.5couvert | 7.3couvert | 7.6couvert |
Voir l'individu, l'équipe et le changement
Réunir en un seul endroit tous les instruments pour comprendre vos collaborateurs. Le feedback 360°, la cartographie des compétences, les profils de personnalité et de résilience et les sondages d'engagement aident à lire l'individu, l'équipe et toute l'organisation.
Lire la personne, avec ses mots et ceux des autres
Un feedback 360° à cinq évaluateurs sur quatre compétences cardinales, la cartographie de l'écart de compétences par rapport au rôle et un profil de 169 items de personnalité, d'intelligence émotionnelle et de résilience composent ensemble l'image complète d'une personne, exprimée dans le langage des preuves.
Découvrez qui maintient vraiment la cohésion de l'équipe
Les neuf rôles d'équipe que chacun joue, le réseau de confiance derrière l'organigramme et huit dimensions de santé organisationnelle révèlent ensemble où l'exécution circule et où elle cale.
Interceptez les signaux de changement, avant qu'ils ne se transforment en départs
La préparation au changement sur six dimensions, la fatigue liée à l'AI sur huit et les entretiens de départ menés par l'AI, qui captent la vraie raison du départ et le savoir tacite qui disparaît avec elle.
Posez les bonnes questions, au bon moment
Partir d'une bibliothèque de modèles validés pour l'engagement, le bien-être, l'onboarding et le départ, ou en créer un avec un ensemble complet de types de question et d'échelles pondérées. Programmer un sondage ponctuel ou récurrent chaque semaine, mois ou trimestre, le diffuser par email ou Slack avec des relances qui se gèrent seules, et laisser un score faible déclencher automatiquement un suivi plus approfondi. Les réponses reviennent anonymes, tracées et lues par l'AI : le temps va ainsi à l'action sur le signal, pas à la gestion du processus.
Consacrez votre temps aux personnes qui restent
À chaque départ s'ouvre un entretien mené par l'AI, qui capte la vraie raison de la sortie et le savoir tacite qui s'en irait autrement avec elle. L'AI apporte à la conversation une connaissance pratique de chaque domaine : elle suit chaque réponse jusqu'au détail qui compte et sonde la personne sur le départ avec la profondeur d'un pair, atteignant le savoir opérationnel qu'un intervieweur généraliste n'atteint jamais.
Découvrez les talents que l'organigramme ne vous montrera jamais
À chaque cycle, chacun indique discrètement à qui il fait confiance et sur qui elles s'appuient pour faire avancer le travail. Le réseau de confiance transforme ces réponses en une carte vivante du fonctionnement réel de l'organisation : il révèle les leaders informels qui portent le changement, les ponts qui font tenir les équipes au-delà de l'organigramme et les groupes qui glissent vers l'isolement, tant qu'il est encore temps d'agir.
Les vraies questions
En quoi est-ce différent de Culture Amp, Glint ou Peakon ?
Korn Ferry nous fournit des tables de normes. Pas ici. Pourquoi changer ?
L'AI dans le recrutement et la promotion n'est-elle pas un risque juridique ?
Un assessment approfondi ne va-t-il pas faire abandonner à mi-parcours ?
Des décisions défendables sur les personnes.
Étayer chaque promotion, recrutement et plan de développement avec des preuves démontrables.
Chaque instrument, une seule plateforme.
Du PDG au RSSI, chaque rôle opère à partir d'une source unique de vérité sur les personnes, le savoir et le risque. Fini le puzzle des sondages, outils d'évaluation et rapports de conseil fragmentés.
Console de diagnostic
Fournit des réponses sur l'activité prêtes pour le comité de direction, sans avoir à commander de coûteuses études de conseil.
Alignement stratégique
Détecte chaque mois tout écart d'exécution par rapport à la stratégie, en interceptant les signaux avant qu'ils n'impactent les résultats.
Objectifs OKR
Vérifie en temps réel si tous les niveaux de l'entreprise sont alignés et convergent vers les mêmes objectifs stratégiques.
Matrice 9-box
Ancre chaque décision de promotion et de succession dans une cartographie des talents data-driven, éliminant ainsi l'instinct.
Analyse SWOT
Construit une lecture équilibrée de la situation de l'entreprise, issue de toute l'équipe et non de la diapositive d'une seule personne.
Premortem
Révèle comment une initiative pourrait échouer tant qu'il est encore peu coûteux d'y remédier, en demandant à l'équipe d'imaginer l'échec avant tout lancement.
Prévision Delphi
Transforme le jugement des experts en une prévision unique que toute l'équipe soutient, avec des estimations recueillies indépendamment avant que l'écart ne se resserre.
Matrice de décision
Rend traçable un choix à fort enjeu en évaluant chaque option selon des critères partagés, de sorte que les compromis restent explicites et que la recommandation tienne.
AI Enterprise Agent
Fournit à chaque manager des réponses immédiates sur son périmètre. Zéro file d'attente chez les analystes, zéro tableur.
Aperçu
Fait émerger le jugement réel de l'équipe avant une décision à fort enjeu, recueilli de façon asynchrone auprès de tous grâce à 12 méthodes structurées.
Surveys
Capte le véritable sentiment de l'entreprise avec des outils inattaquables. Plus de 64 modèles validés, architecture privacy by design.
Commentaires à 360°
Restitue la perception réelle de chaque leader à 360 degrés, consolidée dans un rapport de développement exécutif.
Évaluations 1:1
Transforme les one-to-one de routine en données de performance qui alimentent directement la cartographie des talents.
Évaluation des compétences
Identifie précisément où chaque personne reste en deçà de son rôle, et quel écart combler en premier.
Réseau de confiance
Cartographie le réseau informel derrière l'organigramme : les véritables influenceurs et les points de défaillance uniques.
Entretiens de départ : Torch
Identifie les vraies raisons du turnover et cristallise le savoir-faire des démissionnaires avant qu'ils ne quittent l'entreprise.
Diagnostic de santé organisationnelle
Intercepte préventivement les moteurs de burn-out et de turnover, en cartographiant l'expérience collaborateur sur sept axes clés.
Agility Check
Évalue si l'organisation peut absorber sa prochaine transformation avant de la lancer.
Soft skills et potentiel : bilan complet
Révèle qui correspond au rôle et à l'équipe, pour le recrutement et la promotion : personnalité, intelligence émotionnelle et résilience en une seule lecture.
Rôles
Construit des équipes équilibrées et repère le rôle qui manque. Neuf rôles d'équipe à partir d'un seul assessment.
AI at Work
Montre si un déploiement d'AI prend vraiment : adoption, charge cognitive et le technostress que personne ne signale.
Actifs de connaissances
Stoppe la déperdition du savoir-faire expert : la connaissance tacite est structurée en SOP, exportable vers Confluence ou JSON.
Knowledge Campaign
Capture le know-how critique de départements entiers en une fois, et non un expert sur le départ à la fois.
Knowledge Hub
Un seul endroit où chacun trouve la bonne réponse par le sens, sans deviner le mot-clé.
K-Assistants
L'IA qui interroge vos documents d'entreprise : des réponses blindées sur des sources réelles, zéro hallucination.
Chatbots
Donne à chaque équipe son propre assistant AI interne, façonné par des instructions personnalisées et prêt en quelques minutes.
Courses Builder
Transforme un simple PDF en un cours aux couleurs de la marque (diapositives, quiz, certificat), sans projet L&D.
Audit de conformité
Garantit des audits fluides en fournissant des preuves pré-tracées : RGPD, ISO 27001, SOC 2 et AI Act, avec évaluation de chaque règle.
E-mail de campagne
Cible infailliblement les bonnes personnes grâce à des listes auto-maintenues en temps réel (p. ex. 'tous les managers d'une région').
