Alimente la talent review,
pas un tiroir à PDF.
Cinq perspectives d'évaluation (auto-évaluation, manager direct, pairs, collaborateurs directs, stakeholders) réconciliées en un brief de développement que les managers utilisent vraiment en calibration. Dimensions quantitatives, synthèse AI des réponses ouvertes, contradictions révélées entre les groupes. Gratuit pour les équipes jusqu'à 10 personnes.
Cinq perspectives, un seul plan de développement
Réunissez tous les groupes d'évaluateurs, laissez l'IA réconcilier les scores et les réponses ouvertes en un plan exploitable lors de la talent review, et préservez l'anonymat de chaque répondant dès la conception.
Chaque groupe d'évaluateurs, sur une même compétence
L'auto-évaluation, le responsable hiérarchique, les pairs, les collaborateurs et les parties prenantes évaluent les mêmes compétences cardinales. C'est précisément là où les groupes divergent que commence la conversation de développement.
Des scores à un plan sur lequel agir
L'IA lit conjointement les dimensions quantitatives et les réponses ouvertes, sonde des exemples comportementaux lors d'un suivi adaptatif et rédige un plan de développement structuré : forces, axes de progression, contradictions entre les groupes.
Des retours francs, protégés dès l'écriture
Les seuils d'agrégation sont imposés au niveau de l'architecture, et non de l'interface. Le texte libre est synthétisé en thèmes, jamais affiché tel quel, de sorte que la franchise survit même dans les petites équipes. Hébergement en zone EU, compatible GDPR.
Là où les groupes divergent, le travail commence
Chaque groupe d'évaluateurs note la même compétence. L'IA ne lisse pas le bruit par une moyenne : elle fait ressortir l'écart, réconcilie le signal quantitatif et le texte libre, et rédige un brief de développement que la talent review peut ouvrir directement.
- Cinq perspectives. Soi-même, manager, pairs, collaborateurs et parties prenantes, côte à côte.
- Contradictions révélées. L'écart entre pairs est signalé, pas gommé.
- Brief, pas un tiroir à PDF. Forces, axes de progrès et thèmes, prêts pour la calibration.
Conçu pour le travail qui suit l'enquête.
La profondeur analytique d'un programme entreprise, disponible comme instrument autonome. Pas de plateforme imposée en bundle, pas d'accès limité à l'engagement. Administration multi-évaluateurs, synthèse AI avec mise au jour des contradictions, et un brief de développement calibré pour la talent review, utilisable dès le cycle suivant.
- Enquêtes personnalisées illimitées : Créez tout type de question personnalisée à l'aide de notre moteur de modèles, dédié spécifiquement aux workflows de feedback à 360°.
- Entretiens de Suivi AI : Après que chaque évaluateur a soumis ses notes, une conversation AI adaptative explore les exemples comportementaux concrets derrière chaque score. Profondeur qualitative accrue, sans allonger le questionnaire.
- Évaluations récurrentes en pilote automatique : Configurez une seule fois les cycles trimestriels ou annuels. Le système se lance automatiquement, collecte les réponses et clôture les évaluations dans les délais, sans aucune intervention des RH.
- Communication Omnicanale : Engagez les répondants là où ils travaillent. Envoyez des invitations via Slack, Google Chat ou Email avec des modèles entièrement personnalisables et des rappels automatisés inclus.
- CRM intégré et gestion des utilisateurs : Gérez les participants, enregistrez des utilisateurs précis et organisez-les par département en toute fluidité, sans aucune intégration HRIS.
- Anonymat des répondants garanti : L'anonymat est imposé au niveau de l'architecture. Les réponses individuelles ne sont jamais exposées à la personne évaluée ni à sa ligne hiérarchique.
- Reporting flexible et export PDF : Des dashboards quantitatifs sont toujours générés. Des rapports AI optionnels synthétisent les textes ouverts en récits clairs, exportables en PDF pour diffusion aux stakeholders.
- Outils par lots d'entreprise : Lancez facilement des campagnes de grande envergure en utilisant notre validation d'API sécurisée et nos capacités de téléchargement CSV en masse.
- Modèle de Valeur Transparent : Sondages et liens illimités inclus. Les AI Credits servent à la synthèse qualitative, aux AI Interviews et, dans le plan Free, aux invitations par email (0,02 crédit/email).
Le rapport AI que votre équipe RH peut vraiment exploiter.
Scores quantitatifs, patterns par groupe d'évaluateurs, réponses ouvertes : l'AI lit tout et rédige un récit structuré. Points forts, axes de développement, un résumé prêt pour la revue de talents. Aucun retraitement requis.
Évaluation 360° pour Camille Dubois
Résumé de l'évaluation
Scores de Performance
Statistiques des Réponses Brutes
| Compétence | N | Moyenne | Éc. Type |
|---|---|---|---|
| Communication | 7 | 46.4% | 25.6% |
| Exécution & Résultats | 7 | 52.4% | 28.4% |
| Leadership | 7 | 57.1% | 22.0% |
| Vision Stratégique | 7 | 55.4% | 17.5% |
Statistiques par Groupe de Feedback
AI InsightsIA
De la première invitation au rapport de développement AI.
Trois étapes. Une plateforme. Aucun retraitement.
Configurer les contacts et les modèles
Définissez votre organisation à l'aide du CRM intégré ou importez en masse via CSV. Construisez des sondages entièrement personnalisés pour les managers, les pairs, les subordonnés directs,
Automatiser et collecter
Lancez la campagne. Le système gère l'envoi sécurisé et automatisé des emails et des rappels, tout est inclus. Vous pouvez aussi partager des liens directs vers le sondage pour une distribution manuelle.
Analyser et synthétiser
Consultez instantanément les graphiques quantitatifs standard. Activez optionnellement notre moteur d'Intelligence Artificielle pour synthétiser des centaines de réponses textuelles ouvertes en
Optionnel : Entretiens de Suivi avec l'AI
Activez des AI Interviews personnalisés avec chaque répondant. L'AI mène des conversations en tête-à-tête pour approfondir les réponses et révéler les nuances et le contexte que le feedback écrit seul ne peut pas saisir.
Pourquoi les directeurs RH choisissent cet instrument
360° Unlimited délivre la profondeur analytique exigée par les directeurs RH, à un modèle économique que les comités finance approuvent sans exception. Un instrument unique, sans la lourdeur d'un contrat entreprise.
Profil économique défendable
Dimensionné pour les organisations qui déploient leur premier instrument formel de performance, ou qui rationalisent un contrat hérité dont la dépense annuelle n'est plus alignée avec la valeur livrée.
Autonomie des données
Toutes les données quantitatives brutes sont exportables depuis la plateforme sans condition. La synthèse AI est une couche optionnelle, jamais une barrière sur les données sous-jacentes.
Scalabilité opérationnelle
Structure organisationnelle native (jusqu'à neuf niveaux hiérarchiques) et import CSV en masse réduisent le déploiement à l'échelle de l'entreprise d'un projet IT de plusieurs semaines à une seule session de travail.
Profondeur qualitative via les entretiens AI
Des AI Follow-up interviews optionnels explorent la logique derrière la note de chaque évaluateur, captant des preuves comportementales précises que le formulaire de sondage ne peut pas faire émerger et les intégrant directement au brief de développement.
Pain Point Radar
Au-delà des moyennes : notre AI croise les réponses de tous les groupes d'évaluateurs (managers, pairs, collaborateurs directs et clients) pour faire émerger automatiquement les préoccupations convergentes, les angles morts et les contradictions.
- Détection de signaux convergents : Identifie les thèmes sur lesquels plusieurs groupes s'accordent, quelle que soit la manière dont ils les ont formulés, et révèle les véritables points de tension de l'organisation.
- Analyse des angles morts : Met en évidence les cas où l'auto-perception et le feedback externe divergent fortement : les données les plus exploitables de tout plan de développement.
- Prompts de suivi de précision : Les AI agents d'entretien reçoivent des instructions ciblées dérivées des patterns détectés, et non des questions génériques.
Le thème le plus récurrent concerne la difficulté à maintenir la visibilité lors de situations complexes, notamment vis-à-vis des parties prenantes seniors.
La difficulté à déléguer avec une profondeur adéquate émerge dans tous les groupes. Les problèmes complexes ont tendance à rester centralisés, limitant l'appropriation par l'équipe.
Tensions de groupe
Les collaborateurs directs signalent que les arbitrages ne sont pas toujours communiqués, ce qui complique l'alignement de leur travail. Les pairs perçoivent les décisions comme claires ; les collaborateurs directs non. Un angle mort persistant.
Protection des données de niveau entreprise. Aucun compromis.
Conçu pour les équipes RH et People Ops opérant sous des exigences réglementaires strictes.
Conforme au RGPD dès la conception
Infrastructure hébergée exclusivement sur des serveurs basés dans l'UE (Hetzner, Allemagne). Les données ne quittent jamais l'Europe. Conforme à l'article 32 du RGPD sur les mesures de sécurité techniques et organisationnelles.
Anonymat des répondants garanti
L'anonymat est imposé au niveau de l'architecture, et non par simple politique. Les réponses individuelles ne sont jamais exposées à la personne évaluée ni à sa ligne hiérarchique.
Cloud privé et On-Premise
Les organisations ayant des exigences strictes en matière de résidence des données peuvent demander un cloud privé dédié ou un déploiement sur site entièrement auto-hébergé sur leur propre infrastructure.
DPA et documents de conformité personnalisés
Accords de traitement des données (DPA) disponibles sur demande. Exportation de données CSV incluse dans tous les plans. Contactez-nous pour obtenir la documentation de conformité personnalisée requise par votre processus d'achat.
Besoin d'un DPA, d'un questionnaire de sécurité ou d'un déploiement sur site ? Contactez-nous →
S'intègre à votre stack
Notifications en temps réel, synchronisation des utilisateurs et données prêtes pour la BI. Une plateforme unique, tous les outils déjà en place.
Notifications en temps réel
Slack
Microsoft Teams
Google Chat
Provisioning et synchronisation des utilisateurs
SCIM 2.0
Microsoft Entra ID
Okta
Google Workspace
BI et reporting avancés
GraphQL
Microsoft Excel
Power BI
Google Sheets
Tableau
Synchronisation Logiciel RH
BambooHR
Personio
HiBob
Factorial
Workday
Tarifs 360° Unlimited
Deux paliers, sans coût par utilisateur, sans minimum entreprise. Gratuit pour les équipes jusqu'à dix personnes ; économie mensuelle forfaitaire au-delà de ce seuil.
Palier gratuit
Méthodologie multi-évaluateurs complète sur une équipe jusqu'à dix personnes. Sans mode dégradé.
Inclus :
- Jusqu'à 10 utilisateurs
- Sondages et évaluations illimités
- Rapports quantitatifs, toujours disponibles, en temps réel
- Importation CSV en lot
- 5 AI Credits / mois
Que sont les AI Credits ? Les AI Credits alimentent des fonctionnalités intelligentes telles que la synthèse qualitative des rapports et les entretiens de suivi assistés par AI. Chaque e-mail envoyé coûte 0.02 crédits. Une synthèse de rapport utilise environ 0.2 crédits.
Palier Unlimited
Pour les organisations qui opèrent un programme multi-évaluateurs structuré à l'échelle.
Tout ce qui est dans Free, plus :
- Utilisateurs illimités
- 50 AI Credits / mois (~250 rapports AI)
- Configurations 360° avancées
- Support multilingue (invitations et rapports)
- Invitations par email et rappels inclus
- Export de rapport PDF
- Évaluations planifiées récurrentes
- Support prioritaire
Comment l'instrument se compare à la suite historique
Les plateformes 360° historiques sont antérieures à la génération actuelle des modèles de langage et des méthodes de synthèse. Leur modèle commercial (facturation par utilisateur, fonctions verrouillées par palier, options payantes pour des capacités essentielles) reflète cette architecture. KS-Agents est conçu différemment.
| Fonctionnalité |
Palier opérationnel
KS-Agents
Unlimited : €49/mois
|
Leapsome / Lattice
Suite mid-market
|
SurveyMonkey / Typeform
Outils de sondage génériques
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|---|---|---|---|
| Modèle de prix | Tarif plat €49/mois | 8–12 $ / utilisateur / mois | 25–99 $ / mois + frais par utilisateur |
| Coût pour une équipe de 50 personnes | €49/mois | 400–600 $ / mois | Licence basée sur l'administrateur (sans portail employé) |
| Rapports d'AI spécifiques aux RH | (module payant) |
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| Entretiens de suivi par AI | |||
| Radar des points critiques (AI inter-groupes) | |||
| Anonymat garanti | |||
| Hébergé en UE, conforme au RGPD | (varie selon la région) |
(Niveaux Enterprise / Varie) |
|
| Option on-premise / cloud privé | |||
| Export de rapport PDF | |||
| Évaluations planifiées récurrentes | |||
| Importation CSV en lot | (niveau entreprise) |
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| CRM intégré (pas de HRIS requis) | (nécessite une synchro HRIS) |
||
| Plan gratuit (sans carte de crédit) | (sondages génériques uniquement) |
Foire Aux Questions (FAQ)
Qu'est-ce qui compte comme AI Credit ?
Les AI Credits servent à la synthèse qualitative, aux AI Follow-up interviews et, dans le plan Free, aux invitations par email (0,02 crédit/email). Dans le plan Unlimited, l'envoi des invitations est inclus sans frais supplémentaires.
Que se passe-t-il quand je n'ai plus d'AI Credits ?
Vos évaluations 360° continuent de fonctionner normalement. Les rapports quantitatifs sont toujours disponibles. Vous ne pourrez simplement pas générer de nouvelles synthèses AI jusqu'au renouvellement des crédits le mois prochain, ou vous pouvez passer à Unlimited.
Comment votre tarification se compare-t-elle à la concurrence ?
La plupart des concurrents facturent de 5 à 11 $ par siège et par mois. Une équipe de 50 personnes coûte de 250 à 550 $/mois ailleurs. Avec nous, c'est €49/mois plat. Toujours.
Puis-je passer de Free à Unlimited à tout moment ?
Oui, instantanément. Toutes vos données, évaluations et rapports sont conservés. Aucune migration nécessaire.
Que sont les Entretiens de Suivi AI ?
Une fois le feedback 360 standard collecté, vous pouvez activer en option des AI Follow-up interviews avec chaque répondant. Un AI agent mène des conversations personnalisées en tête-à-tête pour approfondir les réponses au sondage et révéler les nuances, le contexte et les détails exploitables que le feedback écrit seul ne peut pas saisir. Les entretiens sont entièrement anonymes et personnalisables dans leurs objectifs, leur ton et leur profondeur. Les résultats s'intègrent automatiquement au rapport 360 généré par l'AI.
La plateforme est-elle conforme au RGPD ? Où mes données sont-elles stockées ?
Oui. Toutes les données sont hébergées exclusivement sur une infrastructure située dans l'UE (Hetzner, Allemagne) et ne sont jamais transférées hors d'Europe. L'anonymat des répondants est imposé au niveau de l'architecture. Pour les organisations aux exigences plus strictes (secteurs réglementés, secteur public ou obligations de résidence des données), nous proposons des options de déploiement en cloud privé et on-premise sur votre propre infrastructure. Contactez-nous à [email protected] pour étudier vos besoins de compliance spécifiques.
Les répondants peuvent-ils savoir qui les a évalués ?
Non. L'anonymat est imposé au niveau de l'architecture, et non comme un simple paramètre. Les réponses individuelles et l'identité des répondants ne sont jamais accessibles à la personne évaluée, à son manager ou aux RH. Seules les données agrégées au niveau du groupe sont exposées. Ce choix est intentionnel et ne peut pas être désactivé, ce qui garantit aux répondants un vrai sentiment de sécurité pour livrer un feedback honnête.
