Sécurisez la connaissance qui est sur le point de disparaître
Quand un expert senior part, des années de savoir-faire non documenté partent aussi. KS-Agents le capture avant la date de départ et le rend consultable pour tous ceux qui restent.
- Annexe de sécurité au CTO
- Sauter la file du Juridique
- Stocké : /Sales/Docs/
Du savoir-faire tacite à un actif structuré
Capturer la connaissance là où elle vit déjà, la rendre trouvable pour qui en a besoin et la transformer en la formation par laquelle débutera la prochaine recrue.
Avant que les experts ne franchissent la porte
Les entretiens menés par l'AI font émerger le savoir-faire tacite que personne ne consigne, le structurent en Knowledge Asset avec une piste d'audit et le déploient sur tout un service en une seule campagne.
N'importe quelle réponse, en langage naturel
Une seule recherche sémantique sur les entretiens, les documents et les SOP. Des assistants AI ancrés aux sources qui citent la source à chaque réponse, et des chatbots en forme libre pour les tâches où les citations importent peu.
Transformez la connaissance en premier jour de votre prochaine recrue
Un PDF devient un cours complet avec quiz et certificat en quelques minutes. Quand un 360° signale un écart de compétences, le bon cours est attribué automatiquement. Les nouvelles recrues arrivent dans un parcours soigné, pas devant une barre de recherche.
Capturer ce que personne n'a jamais consigné
Un entretien guidé par l'AI fait ressortir le raisonnement qu'un expert senior porte dans sa tête, les raccourcis, les exceptions et le pourquoi de chaque décision, puis le structure en Knowledge Asset avec une piste d'audit complète. La capture a lieu pendant que la personne est encore là, de sorte que le savoir opérationnel reste bien après la fin de la passation.
- Annexe de sécurité pré-validée envoyée au CTO
- Évite la file d'attente juridique standard
- Piste d'audit remontant jusqu'à l'entretien source
Des réponses ancrées dans votre propre connaissance
Une seule recherche sémantique parcourt entretiens, documents et SOP et renvoie le passage qui répond vraiment à la question, pas une liste de liens à ouvrir. Les assistants ancrés aux sources répondent uniquement à partir de votre propre matériel et citent la source à chaque réponse, de sorte qu'un collègue peut se fier à la réponse sans la revérifier dans l'original.
Transformez un document en première semaine de votre prochaine recrue
Un document ou un Knowledge Asset devient un cours complet avec quiz et certificat en quelques minutes, et quand un 360° signale un écart de compétences le cours correspondant est attribué automatiquement. Les nouveaux venus arrivent dans un parcours soigné, bâti sur la façon dont vos propres experts travaillent réellement, au lieu de partir d'une barre de recherche vide.
Déployez la capture de connaissances à l'échelle d'un département entier
Une campagne envoie l'entretien à tous ceux qui détiennent une pièce du tableau, suit qui l'a complété et fait passer chaque résultat par une validation avant publication. Ce qui était une conversation ponctuelle avec un seul expert devient un programme reproductible, qui tient à jour la mémoire institutionnelle à mesure que l'équipe change.
Les vraies questions
En quoi est-ce différent de notre wiki, Confluence ou SharePoint ?
L'AI invente-t-elle des réponses ?
Où réside notre connaissance, et qui peut la voir ?
Pouvons-nous récupérer la connaissance ?
Une mémoire institutionnelle qui survit à ceux qui l'ont bâtie
Capturez ce que savent vos experts pendant qu'ils sont encore là, et gardez-le actif bien après leur départ.
Demander une démoChaque instrument, une seule plateforme.
Du PDG au RSSI, chaque rôle opère à partir d'une source unique de vérité sur les personnes, le savoir et le risque. Fini le puzzle des sondages, outils d'évaluation et rapports de conseil fragmentés.
Console de diagnostic
Fournit des réponses sur l'activité prêtes pour le comité de direction, sans avoir à commander de coûteuses études de conseil.
Alignement stratégique
Détecte chaque mois tout écart d'exécution par rapport à la stratégie, en interceptant les signaux avant qu'ils n'impactent les résultats.
Objectifs OKR
Vérifie en temps réel si tous les niveaux de l'entreprise sont alignés et convergent vers les mêmes objectifs stratégiques.
Matrice 9-box
Ancre chaque décision de promotion et de succession dans une cartographie des talents data-driven, éliminant ainsi l'instinct.
Analyse SWOT
Construit une lecture équilibrée de la situation de l'entreprise, issue de toute l'équipe et non de la diapositive d'une seule personne.
Premortem
Révèle comment une initiative pourrait échouer tant qu'il est encore peu coûteux d'y remédier, en demandant à l'équipe d'imaginer l'échec avant tout lancement.
Prévision Delphi
Transforme le jugement des experts en une prévision unique que toute l'équipe soutient, avec des estimations recueillies indépendamment avant que l'écart ne se resserre.
Matrice de décision
Rend traçable un choix à fort enjeu en évaluant chaque option selon des critères partagés, de sorte que les compromis restent explicites et que la recommandation tienne.
AI Enterprise Agent
Fournit à chaque manager des réponses immédiates sur son périmètre. Zéro file d'attente chez les analystes, zéro tableur.
Aperçu
Fait émerger le jugement réel de l'équipe avant une décision à fort enjeu, recueilli de façon asynchrone auprès de tous grâce à 12 méthodes structurées.
Surveys
Capte le véritable sentiment de l'entreprise avec des outils inattaquables. Plus de 64 modèles validés, architecture privacy by design.
Commentaires à 360°
Restitue la perception réelle de chaque leader à 360 degrés, consolidée dans un rapport de développement exécutif.
Évaluations 1:1
Transforme les one-to-one de routine en données de performance qui alimentent directement la cartographie des talents.
Évaluation des compétences
Identifie précisément où chaque personne reste en deçà de son rôle, et quel écart combler en premier.
Réseau de confiance
Cartographie le réseau informel derrière l'organigramme : les véritables influenceurs et les points de défaillance uniques.
Entretiens de départ : Torch
Identifie les vraies raisons du turnover et cristallise le savoir-faire des démissionnaires avant qu'ils ne quittent l'entreprise.
Diagnostic de santé organisationnelle
Intercepte préventivement les moteurs de burn-out et de turnover, en cartographiant l'expérience collaborateur sur sept axes clés.
Agility Check
Évalue si l'organisation peut absorber sa prochaine transformation avant de la lancer.
Soft skills et potentiel : bilan complet
Révèle qui correspond au rôle et à l'équipe, pour le recrutement et la promotion : personnalité, intelligence émotionnelle et résilience en une seule lecture.
Rôles
Construit des équipes équilibrées et repère le rôle qui manque. Neuf rôles d'équipe à partir d'un seul assessment.
AI at Work
Montre si un déploiement d'AI prend vraiment : adoption, charge cognitive et le technostress que personne ne signale.
Actifs de connaissances
Stoppe la déperdition du savoir-faire expert : la connaissance tacite est structurée en SOP, exportable vers Confluence ou JSON.
Knowledge Campaign
Capture le know-how critique de départements entiers en une fois, et non un expert sur le départ à la fois.
Knowledge Hub
Un seul endroit où chacun trouve la bonne réponse par le sens, sans deviner le mot-clé.
K-Assistants
L'IA qui interroge vos documents d'entreprise : des réponses blindées sur des sources réelles, zéro hallucination.
Chatbots
Donne à chaque équipe son propre assistant AI interne, façonné par des instructions personnalisées et prêt en quelques minutes.
Courses Builder
Transforme un simple PDF en un cours aux couleurs de la marque (diapositives, quiz, certificat), sans projet L&D.
Audit de conformité
Garantit des audits fluides en fournissant des preuves pré-tracées : RGPD, ISO 27001, SOC 2 et AI Act, avec évaluation de chaque règle.
E-mail de campagne
Cible infailliblement les bonnes personnes grâce à des listes auto-maintenues en temps réel (p. ex. 'tous les managers d'une région').
