Gestion de la Performance des Collaborateurs avec IA
avec OKR et Évaluations

OKR (Objectifs et Résultats Clés) est un cadre de définition d'objectifs qui aide les organisations à aligner et suivre les objectifs à tous les niveaux. Notre plateforme permet de créer des objectifs (ce que vous voulez atteindre) et des résultats clés (comment vous mesurerez le succès) aux niveaux de l'entreprise, du département, de l'équipe et de l'individu. Le constructeur visuel de hiérarchie aide à garantir que tous les objectifs sont correctement alignés et suivis.

Notre système IA aide les managers à rédiger des feedbacks plus efficaces et constructifs en analysant les données de performance, la progression des objectifs et l'historique des évaluations. Il suggère des points de discussion pertinents, aide à maintenir une perspective équilibrée et garantit que le feedback est spécifique et exploitable. Le système aide également à identifier des modèles et des tendances dans les données de performance pour fournir des informations plus approfondies.

Notre plateforme prend en charge une gestion flexible des cycles avec différents types (annuel, trimestriel, mensuel) qui peuvent être imbriqués pour un suivi granulaire. Chaque cycle peut avoir ses propres paramètres d'évaluation, y compris la planification automatisée des revues, des auto-évaluations et de la collecte de feedback. Le système surveille la santé du cycle et envoie des notifications pour les échéances et actions importantes.

Oui ! Les employés ont accès à leur tableau de bord de performance personnel où ils peuvent suivre la progression de leurs objectifs, ajouter des auto-évaluations, consulter les évaluations passées et surveiller leurs plans de développement. Ils peuvent également voir comment leurs objectifs s'alignent sur les objectifs organisationnels plus larges et recevoir des notifications de progression automatisées.

Des pondérations différentes peuvent être attribuées aux objectifs pour refléter leur importance relative. La progression est calculée en utilisant une moyenne pondérée de tous les objectifs, en tenant compte à la fois des mises à jour directes de progression et de l'achèvement des résultats clés liés. Le système suit également les dépendances entre objectifs et montre comment la progression des objectifs individuels impacte les objectifs de niveau supérieur.

Notre plateforme fournit des analyses complètes incluant les tendances de performance, les taux d'achèvement des objectifs, les statistiques d'évaluation et le suivi des KPI. Les managers peuvent voir la performance de l'équipe et du département, tandis que les dirigeants peuvent accéder aux métriques à l'échelle de l'organisation. Toutes les données peuvent être exportées dans divers formats, et des rapports personnalisés peuvent être planifiés.

Le processus d'évaluation commence par l'auto-évaluation de l'employé, suivie de la revue par le manager. Notre système offre une vue complète de toutes les données pertinentes, y compris la progression des objectifs, les évaluations passées et les auto-évaluations. Les managers peuvent utiliser l'assistance IA pour rédiger des feedbacks, et les employés peuvent prendre connaissance et répondre aux évaluations. Le processus est entièrement personnalisable pour correspondre aux besoins de votre organisation.

Oui, la plateforme offre une personnalisation complète des critères d'évaluation, des échelles de notation et des modèles de formulaires. Vous pouvez créer différents formulaires d'évaluation pour divers rôles ou départements, ajouter des compétences personnalisées, et définir vos propres systèmes de notation. La plateforme prend également en charge plusieurs langues pour les organisations mondiales.