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DATA-DRIVEN DUE DILIGENCE

Ne pas auditer uniquement vos finances.
Auditer votre capital humain.

Le conseil traditionnel repose sur des entretiens subjectifs. Nous déployons notre Total Organizational MRI : des agents d’IA propriétaires analysent votre organisation, cartographient les réseaux de confiance invisibles et quantifient les frictions culturelles avec une précision mathématique.

Demander un briefing confidentiel Comment ça marche

L’ère du management intuitif est révolue.

Lors d’une fusion ou d’une réorganisation, il ne suffit plus de s’appuyer sur l’organigramme ou l’intuition. Vous devez identifier qui détient réellement l’influence, localiser les véritables points de blocage et repérer les experts clés susceptibles de partir. Nous intervenons comme votre partenaire Intelligence : nous vous fournissons une analyse approfondie de la santé organisationnelle de votre entreprise.

La méthodologie

Le Modèle de Service

Notre approche délivre une intelligence décisionnelle de haut niveau. Une mission à durée définie qui transforme la complexité organisationnelle en clarté stratégique.

1

Détection Rapide des Signaux

Nous ne supposons pas, nous vérifions. Nous déployons notre Organizational Health Screener propriétaire comme diagnostic initial. Il identifie les points de friction sur les axes clés — du soutien du leadership à la clarté des rôles — et déclenche automatiquement des modules d'analyse approfondie uniquement là où des anomalies sont détectées.

2

Analyse Multi-Modale Adaptative

Le signal devient donnée. Sur la base des résultats du Screener, le système oriente dynamiquement les employés vers plus de 50 sondages diagnostiques spécialisés, la Cartographie du Réseau de Confiance ou des entretiens IA Actifs. Nous investigons la cause profonde.

3

Le Rapport d’Intelligence

Nous combinons des indicateurs quantitatifs et des analyses qualitatives. Pas d’accès générique à un tableau de bord, mais des réponses concrètes. Vous recevez un rapport stratégique liant les réseaux d’influence cachés aux risques opérationnels et aux problématiques culturelles — des données factuelles pour soutenir vos décisions les plus critiques.

Cas d'utilisation

Quand faire appel à nos services

Des situations stratégiques nécessitant une intelligence objective, au-delà des opinions subjectives.

Due Diligence pour Fusions & Acquisitions

Avant une acquisition, évaluez la cohésion culturelle réelle de l’entreprise cible et identifiez les talents clés à conserver après la clôture.

Restructuration

Identifiez les 'connecteurs'—ces leaders informels qui unissent vos équipes—pour éviter de perdre les personnes qui assurent la continuité opérationnelle.

Transition de Leadership

Un nouveau dirigeant ? Offrez-lui une cartographie du terrain. Mettez en lumière la hiérarchie informelle et les véritables relais d’influence pour accélérer son intégration.

Frictions organisationnelles & Silos

Votre organigramme suggère la collaboration, mais la réalité peut différer. Nous détectons les barrières invisibles, évaluons la ‘dette collaborative’ et localisons les points de blocage pour optimiser vos processus.

Le livrable : une intelligence décisionnelle de haut niveau.

Un rapport analytique détaillé de plus de 50 pages, comprenant :

Graphiques ONA

Cartographies visuelles des flux de communication et de confiance.

Cartes thermiques de sentiment

Localisation des zones de risque de désengagement et de surmenage.

Registre des risques liés à la connaissance

Liste des processus critiques non documentés détenus par une seule personne.

Indice d’alignement culturel

Score quantitatif de l’alignement entre la vision de la direction et la réalité opérationnelle.

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